部門活動策劃

行政本部部門活動方案策劃

一、鍛鍊成長型活動：

目標：加強團隊凝聚力，促使心態積極、健康成長。

1．戶外拓展訓練（可外包給拓展基地、訓練公司等），也可自己策劃、準備道具。

2．戶外旅遊，如爬山、漂流、划船、野炊等集體性較強的活動，以分隊比賽形式開展，設立獎罰環節。

二、交流學習型活動：

目標：培養口頭表達能力，計畫組織，促進共同進步。

1．召開主題交流會，如「如何提高工作效率」、「如何保持積極的工作心態」、「如何提高執行力」、「領導的藝術」等主題，如何讓成員暢所欲言很重要。

2．召開辯論賽，將部門成員分為評委、正方、反方，提前告知分組情況、論題。論題可結合工作實際，如「競爭與合作孰輕孰重」、「知足常樂與不知足常樂」、「男性領導魅力與女性領導魅力」等辯題，論題盡量新穎、有趣。

3．舉辦內部培訓，每週一次，每次由一位部門成員以***等等方式對全員進行培訓。綜管科擬定若干個培訓題目，如「辦公軟體高效技能培訓」、「接待禮儀培訓」、「常見物業故障現象及維修常識」、「消防安全知識」、「營養健康知識」等等，各成員可以根據自己的特長，選擇其一，或自擬培訓主題，主題與工作、生活相關。

三、挖掘娛樂型活動：

目標：增進了解，挖掘潛力。

1．才藝技能比賽：在相對封閉的場所（如ktv包房），每人必須表演自己的一項才能，歌曲、舞蹈、朗誦、武術均可，表演完後由大家投票設定多個獎項，擴大得獎面，如「最佳活力獎」、「最具魅力獎」、「最具明星氣質獎」「最雷人獎」等等，提供小禮品。

2．其他各種比賽：男女混合籃球賽等球模擬賽、爬山比賽、廚藝大賽、手工大賽等等。

小建議：

建議在每月活動中設立乙個環節給當月過生日的成員送祝福。