公司簡介：
作為全球500強公司的麥當勞集團，是世界零售食品服務業的領先者，在全球超過119個國家和地區擁有30000多家餐廳。在中國200多個城市開設了1000多家餐廳。「to be employer of opportunity!
」是我們的人員戰略！2023年，武漢麥當勞餐飲食品****成立，截止目前，湖北共有48家麥當勞餐廳，每天為數以萬計的顧客提供優質服務。成立至今的十多年，武漢麥當勞公司秉承百分之百顧客滿意的服務宗旨，始終堅持提供高標準的品質、服務、清潔及物有所值的服務，並持續把人員策略放在首位，因為麥當勞堅信，人員的成長和利潤的增長同樣重要！
所以，麥當勞致力於成為世界最佳的「以人為本」的企業．成為持續提供事業發展機會的最佳雇主。麥當勞對員工的承諾是：「我們珍視您，關注您的成長和您的貢獻」。
我們將構建充分展現雇員才華的舞台，不斷發掘雇員潛能及志趣，營造促進雇員個人職業發展及企業高績效的文化。
晉公升道路：
在麥當勞，員工的晉公升速度是根據自己的實際能力決定的，一位剛加入的餐廳見習經理，完全可以憑藉自己的能力在一年半內當上餐廳經理，在兩年內當上營運督導，逐步晉公升到更高職位。
針對餐廳見習經理我們將會有一套4-6個月的培訓課程，首先會到餐廳基層崗位進行學習培訓，重點在於基本應用，主要通過開放式、參與式討論等方法來培養行為能力。接著，第二個工作崗位更具有實際負責的性質，即餐廳第二副理。在每天規定的時間內負責餐廳的工作，要承擔起一部分的管理工作及行政工作，如訂貨、人事、排班、統計等。
在這期間，會安排餐廳第二副理5-6個月的相應培訓課程。接著在8-14個月後，根據個人較強的工作能力和優秀的工作業績，可以再次得到提公升，成為餐廳第一副理，即餐廳經理的左膀右臂。此時，將肩負更多並且更為重要的責任，要在餐廳中獨當一面，積累豐富的管理經驗，為以後承擔更重要的職位做好充分的準備。
餐廳第一副理仍需要進行一套中級管理課程的培訓，使其能夠較快的勝任該職位的工作。此後，憑藉個人的能力可以晉公升為餐廳經理，甚至是營運督導。營運督導將負責三至四家餐廳的工作。
更有機會去美國接受更高階的訓練，能力再次得到提高。然而，晉公升道路到此並沒有結束，如果能力出眾可以繼續向上提公升，甚至是麥當勞總公司的董事長一職，而這並沒有天花板，一切都有可能！
職位名稱：餐廳經理（餐廳管理者）
工作職責描述：參與餐廳營運管理；負責人員、產品和裝置方面的管理工作；提供傑出qsc&v，在負責範圍內得到最佳的業務效果；餐廳日常行政工作的管理。
職位要求：22歲以上，專科以上學歷；樂於分析，解決問題，富有組織與計畫性；擅於與人溝通、具有團隊精神；具有良好的書面與口頭表達能力；喜歡在快節奏和充滿熱情的環境中工作；能適應倒班（含週末、節假日及夜班）。工資待遇：
2000元左右。
面試要求：
1、請準備好個人簡歷(註明聯絡**)、學歷證明、身份證及戶口本影印件、一寸近照兩張。
2、專場招聘會安排：武漢工業職業技術學院5月13日14：00-16：00分
（1）14:00-14:30分宣講（企業文化）
（2）14：30-16：00初試、填寫面試表、面試
（3）在籍的大
三、大二學生，專業不限，均可參加
一經錄用，實行勞動合同制，享受健全的社會保險和良好待遇。如果您未被通知面試，資料將由本公司妥善儲存，恕不退還，期盼有機會與您再次合作。
進貨管理人員,庫存管理人員
總體要求 對進貨商品品質 數量進行控制，規範進貨程式 財務資料，保證合理庫存滿足日常銷售。1 優化上貨品種，樣式適銷 質量過硬是進貨前提 2 一般情況下，對新上貨品種，首批進貨控制在三種內 對於樣式特別好，後期無貨的品種，協商決定是否大量存貨 3 首批進貨回來，上網查詢同行銷售情況和 比較，然後針對...
餐廳管理人員績效考核表
考核指標權重評分優 秀良好及格 不及格得分 任務績效工作計畫達 成率10 10 9 8 7 6 54 0 銷售額達成 率15 10 9 8 7 6 54 0 銷售利潤達 成率10 10 9 8 7 6 54 0 服務成本率10 10 9 8 7 6 54 0 開台率10 10 9 8 7 6 54 ...
餐廳管理人員個人工作總結
時間過的真快，轉眼間，緊張而忙碌的xx年結束了，回顧這一年的工作，有許多收穫和體會，全體員工發揚不怕苦 不怕累的工作精神，積極參與餐廳下達的營業指標。作為領班每個工作日認真完成上級布置的各項工作要求，做好衛生檢查和員工工作指導，為餐廳增加收入盡了自己的乙份努力！雖然說以前有經營管理的歷程，但時間不，...