因公司業務發展和各部門用人需要，接受優秀實習生實習作為公司儲備人員。通過對實習生資源的可持續開發，招聘和選拔適合公司發展需要的各類人才。
一、實習生的接納
1. 公司接納實習生範圍限於在讀中專生、大專生、本科生及暑假實習生。對於公司新聘用員工尚未畢業或者指明要實習者，安排其工作崗位，予以實習。
專業與實習崗位盡量統一，部門有需求意向的優先安排；其餘條件可根據不同崗位的特點與要求具體確定。
2. 實習期原則上不超過6個月，有特殊情況者提出申請。
二、實習生入職手續
1. 用人部門應提交《實習生使用申請表》（附一）報公司審批
2. 應填寫《入職登記表》和《實習上崗申請表》（附二），並提供學歷證或學生證影印件、身份證影印件、學校推薦信（如有），由公司總經辦存檔。
3. 總經辦負責每月整理統計全公司範圍內實習生用人情況，填寫《在職人員彙總表》（附三）
4. 應與實習生簽訂《實習協議書》（附六），交總經辦留底備案。
三、實習期工作
1. 每個實習生上崗前都應按照公司日常用人要求進行培訓與考查。實習生應該完全遵守公司規章制度及用人部門的工作安排。
2. 具體用人部門負責對實習生進行日常規範管理，指導監督其實習期間工作，並進行工作考核及反饋。部門負責人應關注實習生在實習期間的工作態度、業績表現、專業能力及潛力特質等相關內容；如發現優秀人才，應向公司上級反饋並協助公司引入人才作為長期聘用。
3. 用人部門應該重視本部門的關鍵技術、資訊保密工作，對未確定長期錄用意向的實習生應盡量不安排到關鍵、敏感崗位上。未經允許，實習生不得將接觸到的公司內部資訊、資料向外洩漏。
4、實習期的待遇
1. 用人部門應各自根據實際情況，與實習人員進行協商，確定薪酬待遇情況，並報公司同意、備案。
2. 原則上，實習人員可享受與所在部門、專案上同等的食宿福利條件，具體由部門負責人決定；其他福利由公司層面根據具體情況統籌。
3. 用人部門應充分考慮到實習人員的實習和臨時性質，在工作強度、危險性、保險保障方面做好合理安排建議，並與公司相關管理部門做好協商。
4. 如果在實習期間表現優秀，經公司同意，可即時或在實習期結束後，聘用為公司正式長期員工。
五、實習生的離職
1. 實習期滿離職：用人部門應在期滿前7天以上，填寫《實習期滿評價表》（附四），經公司領導審批後同意期滿離職或轉為其他聘用形式。
2. 實習期未滿異常離職：實習生因自身原因提出離職，應盡早向所在部門提出；如實習期間經評議後不符合公司用人要求，或違反公司管理相關規定，公司決定不再留用，或其他情形需要提早中止實習期，用人部門應提交《中止實習申請》（附五），經管理部門同意後，按正常員工離職程式辦理手續。
3. 員工離職時，如果牽涉到補償或者賠償事項，視具體情況及公司相關規定處理。
附件一：實習生使用申報表
注：其它有關情況也可另附說明。
附件二：實習上崗申請表
附件三：在職實習人員彙總表
日期： 年月日
附件四：實習期滿評價表
注：其它有關情況也可另附說明。
附件五：《中止實習申請》
注：其它有關情況也可另附說明。
附件六：實習協議書
甲方（實習單位
位址法定代表人聯絡**
乙方（實習學生學歷
所屬（畢業）院校專業
畢業時間聯絡**
身份證號碼
為明確甲、乙雙方在實習期間的權利和義務，根據國家有關法律、法規、本著平等自願的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。
第一條乙方自願到甲方實習，並承諾實習期間自覺遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的日常管理。
第二條甲方將根據相關法律法規及本單位規章制度和生產經營的實際需要，並結合乙方的實際情況為乙方合理安排實習崗位及實習工作時間。
第三條乙方在甲方的實習時間為個月，即自年月日起至年月日止。
第四條甲方安排乙方到部門，從事工作，每天工作小時，每週累計工作不超過小時。
第五條乙方在實習期間應遵守以下規定：
1. 遵守甲方各項的勞動紀律及管理制度，按照甲方的安排開展實習期的工作；
2. 服從甲方對其實習指導人員的安排，尊重並虛心接受實習指導人員的業務指導及日常管理，努力學習；
3. 與甲方員工融洽相處，愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密；
4. 因乙方個人的過錯給甲方造成財產損失或是因洩漏商業機密而給甲方造成商業利益損害，則乙方應承擔相應的責任。
第六條實習期間甲方應遵守以下規定：
1. 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全，並為乙方提供必須的保險；
2. 甲方應根據實習崗位的實際情況，按國家規定為乙方提供必需的勞動防護用品和相關工作裝置；
3. 甲方應安排指導人員對乙方進行業務培訓、技術指導和日常管理；
4. 甲方應根據本單位的實際情況付給乙方一定的實習津貼，並為有食宿要求的學生提供幫助；
5. 如乙方在實習期間發生工傷事故，甲方應按《工傷保險條例》規定執行。
6. 如出現實習期間雙方提前解除實習協議之情形，甲方應於協議解除前，以書面方式告知乙方
。第七條協議的解除：
1. 如乙方欲提前解除本協議，應提前7天以書面形式向甲方告知原因，在完成工作交接後方可與甲方終止實習合同，否則乙方應賠償由此給甲方造成的損失。
2. 實習期間，甲方如發現乙方不符合實習要求或不適應甲方安排的工作等情況，甲方可以向乙方提出終止實習，在為乙方履行實習津貼支付手續後，解除本協議。
3. 實習期限滿，實習協議自動解除。如用人單位欲招收乙方為正式工作人員，則應按勞動法有關規定為其辦理就業手續，簽訂新的勞動合同。
第八條雙方自願協商一致的其他事項：12
第九條本協議未盡事宜，應由雙方及時協商解決。
第一十條法律效力：
本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效，協議文字一式兩份，甲、乙雙方各執乙份，均具同等法律效力。
簽約雙方已明確上述條款並接受其約定，現自願簽字蓋章確認：
甲方（蓋章乙方（簽字）：
代表人：
年月日年月日
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