職場攻略：年薪十萬跳到50萬的最佳途徑！
職場攻略:年薪從10萬跳到50萬的最佳途徑
同樣是年薪10萬元左右的起步，然而短短三五年的時間過去之後，有的人從年薪10萬元攀公升到20萬元，再到30萬元、50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。
這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什麼獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇其他人，為此我們採訪了有十幾年人力資源工作經驗的德卡獵頭的合夥人tom。
把自己培養成「獵物」 tom說，從乙個獵頭顧問的經驗來看，他們選中的物件，都是對自己的發展都很有計畫的人，10萬元到50萬元的跨越，不像8萬元上公升到10萬元、12 萬元那樣，這是乙個一般經理人向職業經理人的跨越，對大多數人而言難度都是很大的，這需要乙個人精心的準備和計畫，不是說在工作中兢兢業業、順其自然就能達到的。tom認為，這其中的關鍵環節，是乙個職業人要有明確的發展計畫，在工作中時時刻刻都在問自己3個問題：
■你未來的發展計畫什麼？
tom說，很多人的工作狀態，都是整天忙忙碌碌、被動地完成各種工作，從來沒有想想自己長遠的計畫，跟著市場隨波逐流。
從他們每年都接觸的候選人來看，被他們所「獵」中的都是在某乙個行業持續上公升、從助理到經理呈垂直性發展的人才，而對那些從事的行業跨度很大、職位上公升不大、呈扁平性發展的人，則很少進入他們的視野。明確自己未來的發展計畫，是乙個經理人發展的第一步，今後的任何跳槽、培訓始終都圍繞這一計畫展開。 tom提醒，對那些僅僅為了目前20%或者更多的薪水就跳槽，而不考慮職業發展的人，今後的發展前景將越來越窄。
■你的職業差距在**？
tom說，10萬元年薪的人力資源經理和50萬元的人力資源總監，不管是從個人的角度還是企業的角度而言，對他們的要求都是截然不同的，這是乙個一般經理人和職業經理人的差距。
從個人角度而言，10萬元和50萬元年薪的崗位，對個人的經驗、技能等多方面都提出了不同的要求。比如人力資源總監，更強調人力資源發展戰略等管理和創新能力；而人力資源經理偏重於企業的人力資源協助和支援。從企業角度而言，對不同年薪的人才，企業的期望值也發生很大變化。
另外，越往上的職位，企業對候選人的職業忠誠度要求越高。
因而，確定了自己的發展計畫之後，找出自己在技能、管理才能等方面的差距，是經理人提公升的關鍵一步。
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