飛信十萬年薪招聘：讓「使用者」服務使用者.txt世上有三種人：
一是良心被狗吃了的人，二是良心沒被狗吃的人，三是良心連狗都不吃的人。︶﹋丶愛情是個夢，而我卻睡過了頭﹌飛信十萬年薪招聘：讓「使用者」服務使用者
日前中移動飛信正式啟動校園招聘活動，豪擲「十萬年薪」在高校應屆畢業生中招聘「飛信產品規劃師」。部分人士認為，飛信花「十萬年薪」去招聘一些對於行業僅一知半解的大學應屆生只是「譁眾取寵」，針對這一看法，筆者認為，我們需要更深層次的剖析飛信的內在動機。
中國移動飛信目前有2.5億的龐大使用者群，其中主要使用者群體是高校群體與office群體兩塊。據筆者了解，中移動飛信目前所有在職員工的平均年齡只有27歲，而這個年齡層也是飛信所有使用者群體的平均年齡段。
筆者認為，飛信產品能夠短期聚合2.5億人群，年輕的產品團隊是優勢之一。飛信在校園中高薪招聘產品規劃師，其實是希望讓這些十分了解大學生的「師兄們」以自己切身感受去規劃更符合高校群體需求的飛信產品。
這一點也是筆者認為飛信高明的地方。
筆者認為，確然，這些剛畢業的大學應屆生對於行業不甚了解，但他們比一些行業理論家更了解大學生需要怎樣的產品，他們本身是使用者，他們知道自己需要，喜歡怎樣的產品，由他們規劃出的產品最具話語權，最貼合當下年輕人的使用習慣。qq這個im巨人，引導了中國絕大網民的使用習慣，飛信不具備這樣的時代優勢，那麼，飛信選擇「潛伏」在使用者之中無疑是相當高明的。這些產品規劃師比任何第三方調研機構的報告都來得準確，來得精確。
僅這一點就足夠匹配飛信的「十萬年薪」，使用者為王，使用者的價值也體現在此。所以，筆者認為，飛信10萬年薪校園招聘看似「不靠譜」，實則「暗藏玄機」。
此外，一直以「積極健康」為品牌形象的移動飛信，在高校群體中口碑一直不錯。此次校園招聘活動除了「十萬年薪」招聘產品規劃師之外，還有一項針對在校大學生的「飛信校園形象大使」招募活動。
據筆者了解，區別於其他部分企業在校園內，隨便找幾個兼職大學生發dm直投的低俗營銷方式。飛信此次招募的「飛信校園形象大使」最大的目的是要以這些形象大使作為紐帶，有效地連線飛信運營方與大學生群體之間的關係，通過形象大使及時將大學生群體對於飛信的產品需求及使用者體驗傳遞給飛信運營方，以此作為飛信革新產品的有效依據。所謂取之於民用而之於民罷。
通過這些校園形象大使，飛信在慢慢的，默默的影響校園群體。
以「使用者服務使用者」作為企業運營理念，在目標使用者群體中進行梯隊化人才儲備。中移動飛信通過此次十萬年薪校園招聘活動必獲得更多來自高校群體的產品反饋及規劃建議，這些都將為中移動飛信穩固高校使用者群體貢獻絕對的優勢力量。
最後，拋開飛信十萬年薪活動的「別有用心」，單純的從活動來說，筆者也建議有興趣的大學生不妨多關注這次活動，飛信「十萬年薪」校園招聘活動將一直持續到2023年，畢竟，高質量，真正能學到知識的社會實踐機會是不多的。
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