當然，千萬不要只懂理論，實操動手的能力才是企業最看重的，紙上談兵也許可以讓你暫時一條腿跨入名企，但實際能力不夠，在競爭異常激烈的外企將會是你的致命傷，到時候不但失去工作，對心理也會有一定的打擊。
經驗度多年來美國大學和雇主協會的調查都表明，絕大多數雇主在僱傭新的大學畢業生時一直都強調他們更喜歡雇用有工作或實習經歷的大學畢業生。
企業關注的這一點，對於應屆海歸確實沒有任何優勢，而這一點確是現在招聘中被越來越多要求的一條。這也是為什麼很多留學生畢業之後擠破頭也要爭取留在他國，這樣才能爭取到實習和鍛鍊積累的機會。據調查，有過工作經驗的留學生比之白紙一張的留學生，身價和機會都會增加數成。
這也給準留學生們敲響了警鐘，在未來，工作壓力和競爭將會更加激烈，在做好心理準備的同時，一定要在經歷上盡早積累。另外，一定要關注當下所在國家哪些工作和國內的需求吻合度更高，力求在自己的專業範圍內尋求到合適的實習機會，這樣才能學以致用，才能更加得心應手地發揮。
善「歸零」
這其實是企業對員工在心態上的乙個軟考核。每個人在進入企業後都會有一定的浮躁期，因為他會認為他的能力得到認可，自己確實具備這樣的競爭力，因此驕傲感會爆棚。在試用期間，這樣的心態可以有，但一定要短，盡快讓自己「歸零」，用一種重新開始，踏實進取的態度對待每一天的工作，才是企業的認可所在。
留學生的優越感相對較強，在平和的心態下，才能把自己的才能發揮最極致。心中謹記這四個知名企業用人最關注的地方，提前準備，提前用功，一定能體會到先苦後甜的暢快之感，也才能給自己的職業生涯迎來更好的開始。
如何在外企開始職場生涯
當然，千萬不要只懂理論，實操動手的能力才是企業最看重的，紙上談兵也許可以讓你暫時一條腿跨入名企，但實際能力不夠，在競爭異常激烈的外企將會是你的致命傷，到時候不但失去工作，對心理也會有一定的打擊。經驗度多年來美國大學和雇主協會的調查都表明，絕大多數雇主在僱傭新的大學畢業生時一直都強調他們更喜歡雇用有工...
如何在500強外企開始職場生涯
這也給準留學生們敲響了警鐘，在未來，工作壓力和競爭將會更加激烈，在做好心理準備的同時，一定要在經歷上盡早積累。另外，一定要關注當下所在國家哪些工作和國內的需求吻合度更高，力求在自己的專業範圍內尋求到合適的實習機會，這樣才能學以致用，才能更加得心應手地發揮。專業度幾年遠走他國，很多學生就是為了到國外取...
職場攻略 職場中如何快速成長
她的念頭是但願將文章點竄得更好，可是否刪減文章裡的形式卻不該該由她決議。緣由在於這篇文章的作者是司理而非這名文員，司理請她校訂，她可以提點竄發起，而且可以與司理確認，東營人才友情提示您 您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。哪方面形式可以改，哪方面形式不可以改，末了改不改形式應當由寫文章的人決議，這...