國有企業內審工作的有效性是指內審機構履行職能作用的程度、引起企業領導重視的程度，以及取得的監督效果。當前在國有企業改制、改組過程中,有的內審機構被精減、有的被削弱或淡化,就其原因是多方面的。本文結合內審工作的實踐與體會,就當前影響內審工作有效性的幾個問題及對策談點粗淺認識。
一、影響內審工作有效發揮作用的幾個因素 1、定位不准,對內審職能的認識模糊 20世紀80年代中期,在**的直接推動下,我國內部審計逐步發展起來。起初內部審計作為國家的代言人,以監督企業經營管理行為,維護財經法紀為目的。而當前受這種觀點影響,內部審計地位與**審計地位之間、內部審計職能與國家派駐企業監事職能之間的界定就有所模糊,致使許多人認為內部審計與企業內部管理機制無關,把企業靈活經營與內部審計對立起來。
這種認識,一方面使企業領導對內審工作不重視,削弱或淡化內審機構；一方面使內部審計人員有「雙向服務」思想,工作目標上可操作性不強,影響內審職能的有效發揮。 2、獨立性不強,影響內部審計工作權威性目前 ,國有企業普遍採取內部設定與其它業務部門平行的內審機構,直接歸企業總會計師或財務主管分管並向其負責報告工作。審計人員與被審計單位的各種利益密切相關。
這種內審組織體制往往因利益關係制約、人際關係影響,使內審機構及其人員工作獨立性不強,不能客觀、真實、公正、深入地開展工作,作出的審計處理決定也因管理體制上的制約而得不到有效地貫徹執行。久而久之,內部審計便失去了權威性,成了企業可有可無的職能部門。 3、整體素質偏低,與現代企業制度的要求不相適應主要表現在:
（1）多數內審人員來自財會隊伍,專業比較單一,後續教育不足,知識結構不合理； (2)審查方式單一,審計時效性不強； (3)審計手段落後, 電腦程式審計、 網路資訊審計涉足甚少； (4)審計報告質量欠佳,審計建議可操作性不強； (5)審計行為不規範,審計作風不紮實； (6)審計理論鑽研氣氛不濃,對國際內審準則、內審發展狀況、經驗技術等知識了解甚少。 二、提高內審工作有效性的幾點建議要解決國有企業內審發展中存在的問題,首先應提高內審工作有效性,使其在市場經濟的大環境下有更大的生存空間。基於現代企業制度建議採取如下策略:
1、突出「內向性」,擺正內審位置內部審計是基於企業科學管理的需要而產生的,是企業內部多層次經營管理分權制度的產物。內部審計對企業的依附性,從根本上決定了內部審計只能立足於企業內部管理,代表企業對內實行經濟監督,強化服務職能,確保企業經營戰略、方針目標的貫徹實施。內部審計的內向性特點,決定了其無法代替外部審計。
對企業負責人的經濟監督機制,屬企業外部的經濟治理行為,由**審計機關和國家派駐企業監事來進行。同時,企業外部監督力度的加大、激烈的市場競爭壓力,將促使企業從內部管理中挖掘潛力,改進管理,健全內控制度。內部審計作為企業內控制度的重要組成部分,在激勵機制中發揮有效的監督作用,越來越引起企業領導的重視與支援,內審將有更廣闊的發展空間。
做好內部審計工作的幾點體會與建議
例 審計處近幾年針對企業歷史遺留不良資產及發出商品貨款 情況進行的審計與處理，就充分發揮了內部審計的 天時 地利 人和 優勢，為企業改制清除了障礙，將工廠損失降到最低。三 將財務收支審計向管理審計延伸 企業改制以來，內部管理不斷完善，工廠經濟活動逐步呈現有序狀態，各部門及工廠實體經濟違規現象逐步減少...
關於國有企業內部審計工作開展的幾點構想
一 企業內部審計機構設定 集團一級從事審計工作的人員設定可以為2 3名，每年在廣泛徵求意見基礎上，編制年度審計計畫。開展審計工作組織方式 一是直接對集團開展審計工作 二是聯合下屬企業的內審人員，對二級企業開展審計工作。二 內部審計工作開展的型別 與國家審計不同，內部審計工作應更注重企業的內生完善與造...
如何提高初中思品課的有效性
新課程的實施不僅是教學內容和教學形式的改變，更是實際效果的變化。新課程思品課教學主要突出育人育德要求，課堂是思想品德教育的主陣地，它幫助學生學習道德知識，激發學生道德情感，幫助學生提高道德踐行能力，培養學生良好的道德行為習慣，從而使學生樹立科學的世界觀 人生觀 價值觀，形成良好的道德品質。因此，課堂...