定員定額法是在特定的生產技術條件下，為保證企業生產經營活動正常執行，滿足企業各崗位所需配備具有一定素質的各類人員預先設定限額的一種方法。
此類方法的基本原理如下。
規定時間內的工作總任務量=某類崗位所需人員數量×某類人員勞動效率在企業的具體實踐中，通常有如下表所示的5種核定企業定員人數的方法。
企業定員核算方法
注：n為企業某崗位所需定員人數，w為特定時間段內的工作總任務量，q為企業定額標準。
其中，勞動效率定員法是根據崗位的工作量和勞動定額來計算所需人員數量的，特別適合以手工操作為主的工種；裝置定員法則更適用於以機械操作為主、同時看管多台裝置的工種；崗位定員法則適用於實行倒班制的生產型企業，根據開動的班次計算每班所需要的人員；而比例定員法是根據企業某類人員與另一類人員之間存在著一定的數量依存關係（例如食堂炊事員與就餐員工人數之間、醫務人員與就診人數之間等）原理來計算企業定員的，主要適用於企業食堂工作人員、衛生保健人員等具有服務性質的人員。
勞動定額定員知識
一 勞動定額學研究勞動過程中的作業方法與工時消耗的應用科學。勞動定額學包括的主要內容為 1 提出科學劃分和測定勞動時間的原則和方法，研究增加有效勞動時間，減少或消除無效勞動時間和損失時間的途徑和措施，以提高工時利用和充分發揮人力資源的潛力 2 提出適用於改進各種工作流程和作業方法的分析研究技術，不斷...
勞動定額定員基礎知識手冊
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定崗定員的方法及要求
在部門職能劃分完成後，崗位設定就成為關鍵的工作。此項工作涉及個人利益，關係組織效率，非常敏感，也非常重要。崗位設定 1 設定崗位之前，應該對企業的各種崗位名稱進行規範，並寫出 規範崗位名稱一覽表 2 崗位設定中可能會遇到以下幾種情況 a崗位工作重要性大 注 崗位工作重要性是指崗位工作與本部門的核心職...