1、 本安排適用於20945（1）（2）班的《人力資源管理課程實習》。
2、 實習目的：通過對人力資源管理的課程實習，使學生接觸社會、了解企業或組織，了解我國企業人力資源管理現狀，能夠將課堂教學內容與實踐內容聯絡起來，結合起來，認識理論與實踐的關係。
3、 實習時間：2023年12月24、25、31日。
4、 實習內容：（參考）
（1） 企業人力資源管理基礎工作的調查與分析（2） 我國企業人力資源管理現狀調查
（3） 我國企業人力資源管理政策調查
（4） 企業人力資源規劃調查
（5） 企業人員利用調查分析
（6） 人力資源市場情況調查
（7） 企業人力資源利用情況調查
（8） 企業管理人員情況調查
（9） 企業激勵機制或制度的調查
（10） 企業績效考核管理的調查
（11） 企業員工薪酬問題的調查
（12） 企業社會保障、安全問題調查
5、 實習地點：
北京市範圍內的企業、事業單位。
6、 實習要求：
（1） 以實習小組為乙個單元，每組3—4人。
（2） 每一名學生必須深入實際調查地做較全面的調查。
（3） 在實習之前必須做好充分的調研準備。
（4） 實習結束每組寫出乙份調查報告。
（5） 調查報告在全班交流。
7、 實習考核：
考核分兩部分：實際調查佔50%
調查報告佔50%。
人力資源管理學習
第一篇 人力資源規劃 第一章 規劃概述 人力資源管理理念與規劃 一 指導思想與基本理念 1.以人為本 1 不僅要造就有成就的人才個體，而且應培育人才團隊，發揮人力資源團隊規模效應 2 不僅要發揮人力資源體力勞動密集型功能，而且更應發揮人才之智力密集型功能 3 不僅要發揮人才自身功能，而且要充分利用與...
MBA人力資源管理學講義
人力資源管理專業論 今天的中國，陽光燦爛，前景無限。加入wto，成功申奧，挺進世界盃 所有這一切都預示著中國將再次成為世界矚目的中心，中國市場將成為世界經濟的新一輪的增長點。與時俱進，追求卓越，也正是我們的目標。然而，回顧過去，注視現狀，思索未來，可以預言，人力資源管理將成為中國大多數企業發展的 瓶...
人力資源管理學講課提綱
2003.4 工作績效考核 目的要求 掌握績效及績效考核的概念 掌握員工業績考核主要方法的基本特點 熟悉工作績效評價候選人的型別和特點 了解績效考核系統容易出現的問題。教學內容 第一節績效考核體系基礎 一 績效考核的含義與特點 一 績效 1 定義 績效是指員工在一定的時間和條件下為實現預定的目標所採...