6 2 3 職員請休假作業指導書

2022-08-20 14:15:02 字數 902 閱讀 6058

1.0適用範圍

適用於公司所有職員的請休假。

2.0休假型別

法定節假日(國家規定為準)、休息日、病假、事假、婚假、晚婚假、計畫生育假、年休假、喪假等。

3.0 病假規定

3.1 病假或醫療期定義:是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的時間。

3.2員工因患病或非因工負傷,需要停止工作**時,根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期,具體如下:

3.3請假手續及其他

3.4超過規定的醫療期,仍不能從事原工作,也不能從事用人單位另外安排的工作的,應當由深圳市醫務勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關係,由公司上報市勞動和社會保障部門辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑑定為五至十級的,醫療期滿,仍不能從事用人單位另行安排的工作的,視情況解除勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》的規定支付其經濟補償金。

4.0 事假規定

5.0 婚假規定

6.0 產假、哺乳假、看護假規定

7.0 喪假規定

8.0 年休假規定

8.1職工有以下情形之一的,不享受當年的年休假:

9.0 工傷假規定

9.1 工傷假按照國家《工傷保險條例》規定辦理。

10.0 銷假

10.1 三天以上的請休假在假期結束後,須在上班的第一天到公司行政人力部辦理銷假手續,否則,視為超假,超假天數按曠工處理。

11.0 說明

12.0檔案使用

12.1熟悉職位:行政人力部、部門經理、管理處經理。

12.2掌握職位:公司全體職員。

13. 0支援性檔案

13. 1《職員請假申請單》 hr06-02-03-r01

編制:行政人力部審核:萬中富批准:尚貴林

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