職務名稱：行政部經理
所屬部門：行政部
直接上級：行政副總經理
工作目的：負責公司的行政管理工作。
工作要求：服務意識強、工作主動、積極，對人熱情。
工作責任：
1. 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
2. 公司行政規章制度的制定、監督、執行；
3. 負責公司辦公費用的計畫、辦公用品的購買、管理和發放；
4. 管理公司非技術資料、計算機磁碟、光碟等資料；
5. 做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
6. 管理公司的公共衛生；食堂就餐工作；
7. 發放日常福利、節日福利；
8. 負責報刊、信件收發；
9. 負責**、傳真、e-mail的接收或轉接；
10. 負責公司固定資產的購買、管理和維修；
衡量標準： 1、工作報告的完整性；
2、公司員工對行政部的工作反饋意見。
工作難點：如何更好地員工服務。
工作禁忌：服務意識差，辦事拖拉、行動緩慢，性格暴燥。
職業發展方向：行政副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：三年以上管理類工作經驗；
2. 專業背景要求：曾從事行政管理工作3年以上；
3. 學歷要求：大專以上（管理類專業更佳）；
4. 年齡要求：35歲以上；
5. 個人素質：善於表達、任勞任怨、責任性強、對人熱情。
行政部經理職位說明書
行政部經理崗位職責 1 接受總經理的督導，直接向總經理負責，認真貫徹公司各項規章制度和公司的工作任務，全面負責行政責行政事務的管理工作。2 根據公司規章制度各設施專案具體情況，提出制定行政章程，管理制度 獎罰制度 考核制度和各部門管理人員工作職責標準。並監督實施，保證各分部門工作正常高效運作。3 嚴...
行政人事部經理 職位說明書
職位名稱職系薪金標準職位概要 行政人事部經理 管理類 1985 3300元 職位 職等職級填寫日期 ehr 001m3 m12012年6月5日 所屬部門直屬上級核准人 行政人事部總經理 負責行政管理體系 企業文化 薪酬體系 績效考核體系建設等，在總經理的領導下，負責組織 協調 安排公司行政人事部的各...
經理職位分析調查問卷
感謝您在緊張而繁忙的工作中填寫本調查問卷，這份問卷是為了更加明確你目前職位的有關資訊而設計的，其目的不是衡量你的業績和任務完成率，它只是分析和描述你工作的乙個工具，您填寫的完整性和真實性對幫助您明確自身工作的發展方向，完善公司人力資源制度非常重要。請留意每個專案後的說明示例，並可將內容較多的部分附頁...