故事裡的工作人員是不夠職業的，分析兩點：
第一、沒有主人翁心態。反正公司不是我的，能賺一分就算一分，能幹一天是一天，就是說心態不夠職業化思維還停留在老闆與雇員的僱傭關係上，領導之前講合夥人心態是很好的，個人感覺應該再此基礎上多增加點輔助措施，讓人確實感受到是合夥人的形式。
第二、企業制度不明確或者有制度沒執行。沒有制度，企業不能夠正常運營，就好像火車沒有軌道就無法到達目的地，可光有制度，沒有執行，也只是白紙一張。當然，制度制定的合理不合理，是不是符合公司運營是不是符合員工利益都是需要實踐去檢驗。
好制度不是說一成不變，而是可以更好的敦促促進公司發展、員工成長的。
綜合上述，我的主題主要是說針對我們邦德來講，職業化是很必須而且迫切的。我們明明發現了那麼多的不足與問題，很多時候需要我們再多走一步，多一點責任心、多一點職業化，多走一點，結果會很不一樣。我們意思到現在的狀況，我們也存在很多限制因素，然後就看遠一步，就像之前說過的從終點看來路，一切都將變的簡單可愛。
江邊樹上
14.07.19
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