一、單選題（共10道試題，共40分。）
v 1.統一實行職務等級工資制後，為協調全國各地區職工的工資關係，把全國分為幾個工資區( )
a. 10個
b. 9個
c. 12個
d. 11個
滿分：4分
2.仍保留公職人員身份的是（ ）
a. 辭退
b. 免職
c. 辭職
d. 開除
滿分：4分
3.科舉制廢除是在( )
a. 2023年
b. 2023年
c. 2023年
d. 2023年
滿分：4分
4.沒有以下哪個環節，人事行政管理過程就不可能成為乙個連續封閉的迴路( )
a. 人事辭退
b. 人事激勵
c. 人才流動
d. 人事監督
滿分：4分
5.2023年至2023年，國家工作人員的工資實行( )
a. 供給制
b. 工資制
c. 年薪制
d. 以供給制為主，供給制與工資制並存
滿分：4分
6.下面哪層是屬於能級最低的職位群( )
a. 決策層
b. 管理員
c. 執行層
d. 操作層
滿分：4分
7.讓人去適應事，這表現為人事行政管理功能中的( )功能
a. 組織
b. 協調
c. 計畫
d. 開發
滿分：4分
8.下面不屬於人事統計物件的是( )
a. 醫師
b. 助教
c. 大學生
d. 中學職員
滿分：4分
9.人事行政的首要功能是( )
a. 計畫功能
b. 決策功能
c. 組織功能
d. 指揮功能
滿分：4分
10.當乙個人發出資訊或有行為表現後，便從別人那兒得到恰如其分的、預期的反響，這是（ ）
a. 交叉式交流
b. 互補式交流
c. 隱蔽式交流
d. 語言交流
二、多選題（共10道試題，共40分。）
v 1.人事激勵的特點是( )
a. 從自動力到推動力
b. 個體自身因素的影響
c. 從推動力到自動力
d. 他人的影響
e. 自動力是乙個內在的變數
滿分：4分
2.在吸收錄用工作中，任何人不得因為以下哪些方面而受到歧視( )
a. 民族
b. 性別
c. 家庭出身
d. 婚姻狀況
e. 犯罪
滿分：4分
3.我國**公職人員錄用的基本方式主要是( )。
a. 招募
b. 聘任
c. 公升任
d. 轉任
滿分：4分
4.按人與人之間關係的性質來分，共事人之間關係可劃分為( )
a. 相互排斥對抗型
b. 合作型
c. 團結協作奮鬥型
d. 主從型
e. 競爭型
滿分：4分
5.公務迴避是指在其公務活動中，遇有以下哪些關係存在，不便於執行其職務時，而實行的迴避( )
a. 血親
b. 姻親
c. 本籍
d. 父子
e. 配偶
滿分：4分
6.在現實的**部門中，共事人關係大致可以分為以下幾種型別( )
a. 團結協作奮鬥型
b. 俱樂部型
c. 一盤散沙型
d. 排斥對抗型
滿分：4分
7.在工業革命前夕，當時西方國家實行的人事管理制度主要有( )兩種型別
a. 恩賜官職制
b. 公務員制度
c. 政黨分肥制
d. 世襲制
滿分：4分
8.根據晉公升幅度，可把晉公升分為( )
a. 外部任用
b. 內部晉公升
c. 常規晉公升
d. 破格晉公升
e. 功績晉公升
滿分：4分
9.人事計畫的監督形式有( )
a. 目標監督
b. 方法監督
c. 人員監督
d. 時間監督
e. 政策監督
滿分：4分
10.人事考核的原則有( )
a. 理論聯絡實際的原則
b. 實事求是的原則
c. 考用一致的原則
d. 立體的原則
e. 嚴格的原則
三、判斷題（共5道試題，共20分。）
v 1.西方國家人事行政機構的發展趨勢是部內制與部外制日漸趨同。( )
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4分
2.品位分類便於保持人事行政工作的穩定。( )
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4分
3.越級提拔容易挫傷本單位其他工作人員的積極性。( )
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4分
4.人事行政計畫是作出人事行政決策的基礎。( )
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4分
5.人才不被發現、利用，就不會成為現實的人才。( )
a. 錯誤
b. 正確
行政學考題
行政學 期終考試試卷 a卷 一 簡答題 每小題10分，共40分 行政管理與管理的區別和聯絡 管理與行政管理的區別 1 從縱向看，先有管理，後有行政。2 從橫向看，管理的外延比行政更寬泛。行政與管理的聯絡 1 從系統角度分析，管理是乙個系統，行政是管理系統的乙個子系統，兩者是大系統與小系統的關係 2 ...
人事行政專員
3.2組織與公司各部門 分公司人員簽訂及續訂勞動合同。3.3負責公司員工的勞動合同簽訂 變更 續簽 終止 解除 勞動爭議 經濟補償等管理。3.4協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。4 檔案管理 4.1負責建立 管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與資訊保密工作...
人事行政手冊
第一章職位規劃與人員編制 第一節職位設定 一 職務的等級 1 公司根據組織管理系統的需要設立各類職位，具體原則為 因崗設職 職責明確。2 公司以崗位性質劃分為管理類別 技術類別 文職類別和普通員工四類，每類分若干級別，每個職位分屬於不同的級別，以便於員工的薪金 考核 公升遷 調薪依據。二 人員的職務...