東南大學人事處
校人字〔2010〕43號
關於做好教職工2023年年度考核及2008-2023年崗位聘期考核工作的通知
各校區，各院、系、所，各處、室、直屬單位，各學術業務單位：
為做好2023年年度考核及2008-2023年崗位聘期考核工作，現將有關事項通知如下：
一、考核物件：全校所有事業編制人員及在站統招統分博士後，學校使用的非在編人事**人員、派遣（租賃）人員、集體人員。
二、2023年年度考核及2008-2023年崗位聘期考核工作同時進行。
三、考核是對教職工年度及聘期履行崗位職責情況的評價，它包括德、能、勤、績、廉等方面，是對教職工在教學科研、實驗、管理等工作中表現出的職業道德、工作態度、敬業精神、能力、業績的數量、質量等的全面總結。各單位應認真做好教職工考核工作，努力貫徹客觀公正，全面衡量、注重實績的原則，不得弄虛作假。
四、參加考核人員須認真填寫考核表（各類人員考核表請在人事處網頁**中心**）。
五、聘用在管理及工勤技能崗位人員的年度考核採取個人填寫年度考核表、群眾評議、單位評鑑相結合的形式進行；聘期考核則依據2008-2010三年年度考核情況進行。聘用在專業技術崗位人員（指：教學、科研、實驗等人員，含「雙肩挑」幹部）的年度考核方式同上，同時須參加所聘具體崗位的聘期（2008—2023年）積分考核。
中層正職領導的年度考核按學校黨委組織部的要求進行。
六、教學、科研崗位人員，按照《教師崗位考核積分辦法（修訂）》（校通知［2009］88號）進行網上積分考核（登陸或從人事處網頁的人事積分進入系統）。實驗崗位人員由實驗室與裝置管理處組織積分考核。黨政管理人員根據《東南大學黨政管理人員考核暫行辦法》（校通知［2004］79號）進行測評、考核。
其他人員的考核參照《東南大學黨政管理人員考核暫行辦法》或經學校審核批准的單位考核辦法進行考核。
七、各單位在年度考核的基礎上，按實際參加考核人數（中層正職除外）的15%（其中管理崗的優秀人數不能超過本單位所有管理人員的15%）比例評優。中層正職的評優工作由組織部另行安排。
八、公派出國、外借人員仍在原單位參加考核。
九、各單位於2023年12月15日前將本單位的各類人員考核表（單位簽署意見並蓋章）和《東南大學2023年年度考核結果統計表》交至人事處人事科。
十、其他事項
（一）因存檔需要，**考核表須用16k紙正反列印。
（二）考核表須用水筆（黑色或藍黑色）填寫，也可以列印，但必須親筆簽名。
二o一o年十一月十八日
主題詞： 人事考核通知
抄送： 各工委，各基層黨委、黨總支、直屬黨支部，黨委各部、委、辦，工會、團委
東南大學人事處2023年11月18日印發
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東南大學博士後管理辦公室東大人事處
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人事處工作職責
1 負責日常工資管理與統計工作。2 根據國家的工資政策，做好全校教職工工資的正常調整 定級 公升級等工作。3 負責校崗津貼核算與各類職務補貼 交通補貼等核算工作。4 負責臨時工工資管理審核工作。5 負責福利工作及撫卹金的辦理工作 包括重大節假日 福利補貼的發放工作 3 勞動保險 醫療保險 住房公積金...