5分說明：本次作業涉及的內容包括人力資源規劃、員工招募與甄選、員工培訓等專題。
人力資源規劃
1、人力測評中了解人際關係能力最有效的方法是（ ）。
a.集體面試b.資歷審核 c.檔案筐測驗 d.無領導小組討論
2、不屬於人力資源規劃內容的是（ ）。
a.晉公升規劃b.補充規劃 c.勞動力市場規劃d.配備規劃
3、在企業人力資源變動**中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ）。
a.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢
b.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢
c.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢
d.根據市場變化推測未來人事變動趨勢
4、**由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的型別，這是制定人力資源規劃時哪乙個步驟？（ ）
a.**未來的人力資源供給
b.**未來的人力資源需求
c.供給與需求的平衡
d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施
5、通過檢查人力資源目標的實現程度，來提供關於人力資源計畫系統的反饋資訊。這是人力資源規劃系統的哪項活動？（ ）
a.人員資源盤點 b.人力資源** c.行動計畫 d.控制與評價
招聘與選拔
6、下列不屬於情境模擬的方法？（ ）
a.心理測試 b.無領導小組討論 c.管理遊戲 d.公文處理
7、在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員最好採用（ ）。
a.公文處理模擬法 b.筆試 c.決策模擬競賽法 d.面試
8、與外部招聘相比，內部招聘的缺點是（ ）。
a.能招收到更優秀的人才
b.有利於調動員工積極性
c.降低用人風險和員工流失率
d.聘用費用較低
9、比較各種招聘渠道，招聘單位花費用最大的是（ ）。
a.熟人介紹 b.廣告招聘 c.職業中介 d.獵頭公司
10、企業在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發生的費用稱為（ ）。
a.人力資源的獲得成本
b.人力資源的開發成本
c.人力資源的使用成本
d.人力資源保障成本
11、面試中的「暈輪效應」表現為（ ）。
a.所有的考官都應向應聘者問類似的問題
b.考官沒有將有關應聘者的資訊整合起來
c.考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數
d.考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質
12、某公司在進行招聘，某應聘者因衣冠不整，以至使他失去了進一步面試的機會，這種現象被稱為（ ）。
a.對比效應 b.首因效應 c.暈輪效應 d.近因效應
13、相對於內部招聘而言，外部招聘有利於（ ）。
a.培養員工的忠誠度 b.促進團結、消除矛盾
c.減少招聘成本 d.激勵員工、鼓舞士氣
14、如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，並且這家公司願意對他們進行培訓。那麼，最好的招聘**是（ ）。
a.職業學校 b.學院和大學 c.失業人員 d.退休人員
員工培訓
15、在企業大規模投入培訓資源之前，可通過（ ）評價部分受訓者所獲得的收益。
a.階段性培訓 b.實驗性培訓 c.週期性培訓 d.輔助性培訓
16、人員培訓工作的起點是（ ）。
a．培訓目標的確定 b．培訓計畫的制定
c．培訓師資及教材的選定 d. 培訓需求的分析
17、企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做（ ）。
a.崗前培訓 b.在崗培訓 c.離崗培訓 d.業餘自學
18、崗位培訓成本應屬於下列哪種成本？（ ）
a.獲得成本 b.開發成本 c.使用成本 d.保障成本
19、在培訓過程中，衡量學員對培訓課程的滿意度評估方式是（ ）。
a. 學習評估 b.反應評估 c.行為評估 d.結果評估
d~c~c~b~d~a~b~a~d~a~d~b~b~a~b~d~a~b~b~
人力資源管理第二次作業答案
首頁 我的作業列表 人力資源管理 第二次作業答案 你的得分 70.0 完成日期 2013年09月02日 13點36分 說明 每道小題括號裡的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束 即2013年09月12日 後顯示在題目旁邊。一 單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共4...
2023年秋季學期人力資源管理第二次作業
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《人力資源管理3》第二次形成性考核作業
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