職場不是乙個人的世界，對於新人來說，進入職場，首先就要學會和同事交流。別人的一言一行，你是否能明白其中的真實含義？同事看似在鼓勵你，其實卻否定了你的行為；看似答應馬上幫你做的事，其實卻是在推辭；有些人好像什麼都沒說，但明白人卻一切都清楚了……
這些職場暗語雖然不能將乙個勤奮工作的新人排擠出單位，但若是聽不懂這些，你卻會感到相當難受。
■新人表現
「獨立工作能力強」 被誇還是被「罵」？
●王小川，銷售員公司開會的時候每個同事都在「表揚」我，說我「獨立工作能力強」、「眼光長遠」、「具有極佳的口才」，可部門經理在會後卻把我叫到了他的辦公室，臉色很難看，問我是不是經常擅作主張，和同事合作不好。我覺得很委屈，他怎麼能這樣說我呢？剛才開會的時候同事們對我的評價還很好，到經理這兒，怎麼一下就全變了。
我一下從熱鬧興奮的狀態跌入冰窖。
「這需要時間」 同意還是「拒絕」？
●陳久，文員開始我並不懂得辦公室中的暗語，所以耽誤了不少事，有時候以為和別人商量好了怎麼合作，可跟同事要結果的時候人家卻很不以為然地說弄不出來。到最後，手忙腳亂的反而是我，領導還會怪到我頭上，後來我才明白，好多看似答應我的話其實都是在婉轉地拒絕我的想法，比如，「我想想」、「這需要時間」、「我不確定這樣是不是能夠實行」等等。
■案例分析
●林景新，資深公共關係專家，宣亞國際公關廣州分公司顧問
兩種方法聽懂弦外之音
職場暗語和職場潛規?一樣，都是企業文化的一部分，它們不會被訴諸文字，也不會被公開告知。這是一套在特定企業制度、企業文化、領導者意志影響下，無意識中形成的一套似是而非的語言系統，如何識別這些暗語、如何讀懂同事所表達的弦外之音，對任何乙個職場人士來說都是必須經歷的。
案例中的職場新人並沒有真正理解別人說話的意思，而要識別職場暗語，可以從下面兩個角度入手：
理解說話者的語境與立場
語言表述的真正意義除了看內容之外，與表述者所處的語境也密切相關。同樣一句話，其實質意義可能由於說話者所處語境不同而有著天壤之別。員工做了錯事，上司批評他可能有兩種完全不同的方式：
一是將他叫到自己辦公室，語氣嚴厲地批評一頓，然後再鼓勵幾句；二是在公司大會上或當著其他員工面，表面語言溫和，其實暗含批評。毫無疑問，第一種方式的意思表達是直接，屬於明語表達。
而後一種方式則是暗語，領導者為顧全受批評者的面子，將批評言辭的尖利包裝在鼓勵之詞中，目的卻是希望受批評者聽出其言外之意，並予以改正。
察言觀色，了解不同的表達方式
職場暗語作為一種非正規的表達方式，不是所有人都習慣通過它去傳達資訊，所以，同樣的資訊，不同的人就有很大表達差異：有些人對喜怒哀樂從不掩飾，有些人則習慣以不動聲色來掩藏自己的情緒，有些人則喜歡反過來表達情感———所以，要識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的一點就是了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。
同樣，在日常溝通中，哪一些語言表述屬於暗語或者存在雙重意義，識別者一定要考慮到言說者敘說時所處的語境，以及言說者當下所處的立場，這些都是正確鑑別資訊的關鍵因素。
職場暗語你能聽懂多少
領導誇讚你觀察能力強，沒準暗指你經常打小報告 職場中，領導的誇讚 同事的鼓勵無疑最能讓人 如沐春風 但最近，一些職場人卻向記者訴苦，這些職場讚譽最容易讓他們無所適從 領導誇讚你觀察能力強，沒準暗指的是經常打小報告 同事們看似在鼓勵你，其實卻否定某件事 不少職場 老油條 不得不 點醒 職場 新丁 們 ...
職場中的那些暗語
識別暗語設身處地不可少 當他說完之後，下面不少經銷商就附和起來，大聲嚷嚷說今年市場不好做，如果公司不加大廣告投放，他們就沒辦法完成銷售任務。在經銷商的壓力之下，公司老闆不得不當眾許諾第一季度追加廣告投放費用100萬元。經銷商會議後，老闆黑著臉將周傲訓斥了半個多小時，說周傲沒有聽懂他的意思，反而逆他的...
員工評價暗語
核心提示 核心提示 如果你在一家大公司工作，如果你在一家大公司工作，那麼你很可能會定期接受人事部門的考評，得到一兩句簡短的評語，得到一兩句簡短的評語，但你了解它們的意思嗎?1.普通員工 不是太聰明 2.格外出色 目前還沒犯錯誤 3.善於社交 能喝 4.觀察能力強 經常打小報告 5.工作態度熱忱 固執...