「我們會再通知你」
小趙乙個剛從大學畢業的大學生，參加了一家知名網路公司的面試，公司的hr之前對於他的專業和實習經驗都還算滿意，雙方談得都還很愉快，當問及待遇要求時，小趙的回答是：「1.起碼能讓我在上海租得起房子；2.
能夠吃飽飯；3.最重要的是給我乙個提公升空間。」hr聽了小趙的回答後，笑了笑，然後對他說了句，「你的情況我們已經大致了解，我們會再通知你。
」之後，小趙就再也沒有接到這家公司的**。
點評：「我們會再通知你」。不要小看這麼短短的一句話，他的意義可重大了。
像上面的事例，hr已經給了小趙暗示，「你已經被out掉了」。所以如果你在面試中得到了這樣的答案，不用再浪費過多的時候，可以愉快的走出大門。
「我們會在幾天後聯絡你」
小張同學去一家人才市場面試，看到一家公司的招聘資訊很適合自己，於是他就向這家公司的hr遞交了簡歷。hr看了他的簡歷，問了他幾個問題：「你好，請問你是想應聘我們公司的什麼職位？」
「你好，我是想應聘貴公司的設計人員一職，但是看到這個崗位要求是研究生學歷，如果不可以，我就應聘檢測人員一職。」小張回答後，就遞了乙份他的成績單給hr，hr看了看後，笑了笑。說：
「其實也並不是這樣，你的簡歷和成績都非常的優秀，我覺得你應聘檢測人員會有點屈才。如果你的繪圖能力不錯，我推薦你應聘我們的設計人員。我們或許可以對你例外。
當問及到待遇時，小張回答： 「我希望月薪達到4000元。」
hr回答說：「可以考慮你的要價。那你把你的一些成果和軟體應用熟練程度寫給我們吧，我們會在幾天後聯絡你。」面試官跟他握了握手，結束這次愉快的面試。
沒幾天，小張就得到這家公司正式就職的通知。
點評：「我們會在幾天後聯絡你」從這句簡單的話中其實就可以看出，小張的這次的面試已經通過了。與上面的小趙的情況相反，小張在回答薪資的時候，給hr的答案簡單明瞭，十分自信。
或許有人會說，我確實不知道確切的薪資情況怎麼辦？沒關係，你可以去網上搜尋一下你所處城市上年度的月平均工資，結合要應騁的職位的薪酬情況，你就會得到答案。
記住，對你感興趣的hr一定會仔細詢問你所能接受的薪資情況，好進行權衡，否則他們會盡快結束面談。
「你什麼時候能夠到崗？」
小燁原是一家小公司的行政，由於她不滿意目前工作的薪資，於是想換家薪資高的公司工作，正好前幾天在網上看到一家大公司在招聘行政人員，她就投遞了乙份簡歷過去，沒兩天就接到面試通知。當天她穿戴得十分職業化的去面試，面試雙方談得都很愉快，可當hr問到「你什麼時候能夠到崗」時，她猶豫了，因為她考慮到，還沒有向現在的公司正式提出辭職，而且她還不知道自己能否得到這份工作。所以就沒有給hr乙個確切的時間。
結果可想而知，她失去了這份工作的機會。
點評：像上面的事例，其實hr已經想正式打算聘用她了，只是她沒有讀懂hr所傳遞的訊號。hr問及到崗的時間，是為了確定求職者是否能夠及時到崗並開始工作的訊號，因為沒有哪個hr願意花大量的時間在招聘上，除非他一天沒事做，閒得很。
hr一旦滿意求職者都會要求能夠盡快到崗，因為他們也擔心如果時間拖長了，你會被其他的雇主給招走，所以，如果有hr向你詢問了這樣的問題，最好是能夠確切的回答，如果你確有其他情況，不妨如實說出來。像小燁那樣，大可這樣回答：「如果能夠到貴公司工作，我能夠在幾天內(試你辭職的整個流程的時間而定)到崗」。
千萬別遮遮掩掩，含糊其辭。
結語：上面的事例和資訊，也許只是面試中的冰山一角，在實際的面試過程中，還會有各種各樣的情況和資訊，最終會改變hr最初的決定，但不管怎麼樣，當你遇到類似上面的提問或問題時，至少知道自己是不是在面試中被淘汰。
聽懂面試官背後的潛台詞2149
1 請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要...
教你聽懂面試官問題背後的潛台詞
1 請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要...
教你聽懂面試官問題背後的潛台詞
工作幫 應聘時，教你聽懂面試官問題背後的潛台詞！1 請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就...