職場中的那些暗語

識別暗語設身處地不可少

當他說完之後，下面不少經銷商就附和起來，大聲嚷嚷說今年市場不好做，如果公司不加大廣告投放，他們就沒辦法完成銷售任務。在經銷商的壓力之下，公司老闆不得不當眾許諾第一季度追加廣告投放費用100萬元。

經銷商會議後，老闆黑著臉將周傲訓斥了半個多小時，說周傲沒有聽懂他的意思，反而逆他的意。這時他才明白，剛才在大會上，老闆剛才所謂的「贊同」是虛話，他的真實意思卻是反對。他是希望他聽懂他的「暗語」，替他出面回絕經銷商這種不切實際的要求。

點評：語言表述的真正意義除了看內容之外，與表述者所處的語境與角度同樣密切相關。同樣一句話，其實質的意義可能由於說話者所處語境不同而有天壤之別。

老闆的立場，是安撫下屬，爭取最大利益。設身處地動腦筋，就會少犯錯。

「暗語」三：給你意見?其實是否定

職場暗語不僅出現在上下級之間，同事之間的交流也流行「打暗語」。付菁菁在一家公司市場部做企劃，上週，她終於做了乙份自認為極富創意的企劃案，在開會向領導匯報前熱情地和同事做了交流。「看起來很有意思，或許你可以詢問一下別人的看法。

」比她入職早兩年的師兄的這句話，讓付菁菁看到了希望，她又興奮地去問別的同事，沒想到，另乙個人給出的也是同一句話，付菁菁讀出的意思是，大家都對她予以肯定。

破解法找真正和你交心的人交流

誰知，等到領導來開會時，領導給出的卻是質疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部門乙個交心的同事溝通，同事告訴她：「別人說這句話是不想打擊你的積極性，你還真去挨個問別人的看法?

」同事建議她考慮重新做乙份企劃案，而不是聽別人的意見去與人討論，這只會讓自己出醜。

點評：有時同事之間的交流，礙於面子或同事關係的考量，同樣會使用讓人摸不著頭腦的暗語。最好的辦法，是找真正和你交心的人交流，或者向你無利益衝突的前輩討教，低調行事，並與同行業的其他公司優秀者多溝通。

職場中老闆上司的話我們一定要聽明白了，不要把批評當做是表揚，不要把不同意當做是贊同，其實大多數情況下，聽完老闆的話之後都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，總結規律經驗，職場會少走很多彎路。