職場人必備的實用手冊，幫助你快樂工作、擁有好人緣。看完後你會覺得上班不再是件苦差事，而你也成為了人見人愛的職場達人！
愉快工作的6個秘訣
■注重細節，顧全大局
在職場中，即使像吸菸這樣很私人的習慣也會影響到別人，所以注意細節、顧全大局才是成為職場高手的第一步。
■重要的是交流
和他人完全沒有關係的工作是不存在的，所以人與人交流是一種必需的能力，這種能力不需要伶牙俐齒，只需保持一種隨時與人交流的姿態就ok了。
■想象力也是一種關心
職場高手應該能夠站在工作物件的立場上考慮問題，而其中不可缺少的就是想象力，要養成提前想象的習慣，如考慮對方想要什麼，自己怎麼做才能讓工作變得愉快。
■工作應該從走出家門那一刻開始
在到達公司前讓別人看到乙個與工作狀態不同的你，會使你努力營造的工作形象大打折扣。所以，從走出家門的第一步起，工作就開始了。
■積累小的「win－win」
在工作中，應該讓雙方都獲益，而不是單方面得到實惠，這就是「win－win」（雙贏）。大的工作一定能分解成小的工作。在身邊的工作中積累的「win－win」，就能變成大的「win－win」。
■站在老闆的角度考慮問題
如果你是老闆，你能忍受工作人員在工作中長時間地打私人**或打瞌睡嗎？經常站在老闆的立場上，考慮一下：你現在是否正在為公司的利益全身心地投入工作呢
案例：新入職場的葉宇為了盡快地融入同事當中，上班第二天就和兩位同事講了自己和室友發生的很多矛盾。同事沒有回應，只是淡淡一笑，便把話題岔開了。
可是小葉並沒有讀懂同事發出的訊號，不一會兒又企圖通過談室友的事情來拉近彼此的關係。在這裡，小葉就犯了人際敏感性遲鈍的錯誤，同事的淡漠，已經表明他們不願意捲入這個話題。小葉卻沒有意識到，在信任感沒有建立起來的時候，過分自我暴露，已經給對方造成了壓力。
其實，在職場中，類似的人際訊號非常多。比如，乙個愛搬弄是非的同事總愛找你說別人的壞話，有可能表明你在人際關係上原則性不夠，容易被拉攏，應對這種人最好的方法是坦然一笑，避免被他帶入是非之中；大多數同事對你的誇讚總是過於誇張和離譜，很可能表明你已遭人嫉妒，懂得把成績歸功於周圍同事，可有效化解別人的妒忌；如果大家正聊得熱火朝天，你插嘴時大家的反應卻很冷淡，很可能表明你有些以自我為中心了，所談話題沒有顧及別人的感受和興趣，要想改變這種局面，不妨做個有心人，多發現別人的興趣點，適當充當傾聽者的角色，你的人氣指數會大大上公升；很愛開玩笑的同事卻從不與你開玩笑，很可能說明你在他們眼中你性格敏感、心胸狹窄，改變的最好方式就是養成大肚寬容的交往方式，讓同事覺得你是個寬容的人……
身在職場，你能敏感地發現別人對你的情緒情感反應並做出恰當回應是很重要的。對人際關係敏感性高的人，會迅速把握人際資訊，合理調整自己的角色，從而改善促進自己的人際關係，贏得同事的歡迎。所以說，善於及時發現並讀懂同事的潛在語言，對你日常工作中建立良好關係是很重要的。
職場生存智慧型職場取勝智慧型
職場新人要想迅速的在職場中佔據一席之地，得到領導和同事的認可，需要經歷一段成長期，而誠信 謙虛求問 溝通協作 踏實勤奮 責任心是成長過程中的修煉五訣。信行天下 自古 德才兼備 者才被人尊崇，為什麼 德 放在 才 的前面，而不是 才德兼備 可見 德 更被重視。德 體現乙個人的品質，其中誠信更是不少企業...
職場中要掌握什麼智慧型
在人際關係和個人修養方面，很多人都以為 圓融 是和 正直 對立的，其實不是如此。圓融 是非常不容易達到的境界，而且 圓融 應該是要從 正直 出發。圓融 要是覆蓋了 正直 就不能算是圓融，而變成 圓滑 了。人一定要 正 方 才能 圓 要是連 正 方 的基礎都沒有，所講的 圓融 一定會變成 沒有原則 沒...
職場人生的智慧型點
我深深地感到 真正決定個人成敗的不在於能力 學識，甚至也不是理想，而是在職場中成功的素養及智慧型，是用正確的心態做正確的事情。1.好工作的定義 人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好，可是好在 他們在比較好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店？別...