謝謝主席，大家好！
何為「通才」？現代漢語詞典將其解釋為「在一定範圍內各個方面都擅長的人才」；通才絕不是學識和技能的簡單疊加，而是能夠在兩個或更多領域中橫向對比，求同存異，融會貫通，推陳出新，深入透徹地理解事物的一般規律。現代企業管理更需要的是溝通協調，更需要的是整合創新，更需要的是整體性思維和巨集觀性把握。
我方認為企業管理更需要通才，原因有三：
第一、企業管理通才比專才在適應能力上更具優勢。隨著中國市場經濟的不斷進步，產業結構調整的不斷深化，跨行業、跨領域的人才流動日益頻繁。通才具有廣闊的知識平台，豐富的知識儲備和多種技能，將更能適應企業產業調整。
面對很多企業精簡員工，通才可以做到一崗多能，在競爭激烈的職場中立於不敗之地。
第二、企業管理通才比專才更能為企業「出思路、定方針、打市場、搞開拓」。作為企業的管理者，他們具有複合型知識，開闊的思路，深遠的眼光，為公司合理定位、正確決策，給企業帶來可觀的經濟效益和長遠效益。
第三，企業管理通才比專才在整合創新方面更具優勢。不論是社會，還是企業，都需要創新。綜合就是創新，交叉就是創新，滲透就是創新，當今社會的創新往往產生於交叉領域之中，如何才能創新呢？
就是要借鑑和吸納其他領域的東西，認清事物的普遍規律，站在整體的角度，利用巨集觀的思維才能獲得突破。顯然，通才比專才更具有創新優勢。
綜上所述，我方堅持認為企業管理更需要通才。
⑵、社會具有變動性與不可**性,當社會發生變動時全才比專才更能適應變化.
⑶、社會需要創新.當今的創新往往產生於交叉學科和邊緣學科之中.所以全才比專才更具創新優勢.
⑷、當今社會的分工越來越細化,它帶來的是對人整合更高的要求.在這方面,全才比專才更具明顯的優勢.
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