另外，還有朋友問10月1日上班，拿日工資300%的加班費沒問題，但10月1日正常出勤了，是否還有1天的出勤工資。《勞動法》第四十四條規定，「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」也就是法定假日工作支付300%的加班工資就可以了。
出勤工資是出勤日應享有的工資，所以在法定假日和雙休日等出勤的，只計算加班工資就可以了。當然企業願意多算一些，《勞動法》是不禁止的：）
實際上出勤日和計薪日是兩個不同的內容，這個問題我在「缺勤如何扣工資」裡已經回答了，就不再囉嗦了。
三茅注：
本文作者鄒善童，某大型央企總部人力資源高階經理。從業二十年，著有《薪酬體系設計實操從新手到高手》，新書《企業人力成本控制整體解決方案》已上市，噹噹有售。為了回饋讀者一直的支援，現與三茅合作低價發布一本原創職場懸疑推理**《公鬥：
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