作者：王善舉
**：《江蘇商報·建築界》2023年第22期
摘要建築行業一直有乙個困擾，那就是農民工工資糾紛問題，它已逐漸影響到社會的穩定團結。本文就目前農民工工資管理的現狀進行了分析，以期提出有效措施解決農民工問題，提高建築企業的專案管理水平。
關鍵詞農民工工資糾紛解決途徑
中圖分類號：k828.1 文獻標識號：a
文章編號：2306-1499（2013）22-0083-1
引言農民工管理環節中最重要的就是農民工工資管理，它涉及內容廣泛，包括**監管、法律法規、就業導向等，而且農民工工資管理情況與合同管理、安全生產管理、財務管理和工程質量等都有著密不可分的作用。
1.農民工工資糾紛產生的原因
1.1專案管理中的問題頗多，管理形式不規範
有些施工單位為了減少經濟支出，減少管理人員，以包代管的現象十分突出。通常，農民工工資管理採取包清工的形式結算，各個班組的組長與施工單位商定工資標準，且由班組長進行最後的工資結算，由此農民工工資被盤剝的現象十分嚴重。更有甚者，施工單位的進度款拖欠、發生**情況或者人工工資超出標準時，班組長為了減少經濟損失，常會攜款潛逃，致使農民工工資無法發放。
除此之外，由於班組長缺乏勞動合同意識，沒有以書面形式確定勞資關係，或者勞動合同內容空泛，缺乏實效性，這些都為勞資雙方的矛盾埋下了隱患。
1.2墊資、拖欠工程款現象屢見不鮮
公民工工資糾紛問題一般出現於拖欠工程款或墊資工程中。施工單位由於前期資金投入不足，農民工只能每月定量領取生活費，年末才能領走所有勞動款項。但是工程款年末未到位的現象屢見不鮮，所以農民工工資就難以兌現，由此造成拖欠工資的現象時有發生。
…1.3農民工素質較低。從事建築行業的農民工一般來自於偏遠地區，大多沒有接受正規教育，文化程度不高。
由於生活環境和自身素質的限制，求職時困難頗多，再加上自身法律意識的淡薄，他們在進入建築市場後無法有效的進行自我保護，所以導致矛盾糾紛不斷。
建築企業農民工工資發放制度
為切實解決建築行業拖欠剋扣農民工工資的 老大難 問題，維護建築企業農民工的合法權益，按余姚市勞社保局會同城建部門制定了建築施工工地勞動用工五項管理制度。一 勞動合同制度。規定工程中使用的各類人員，都必須由建築施工企業法人代表與之簽定勞動合同 合同使用統一規範格式 合同期限可以完成某一項工作為期限 合...
建築企業農民工工資發放制度 5555
為切實解決建築行業拖欠剋扣農民工工資的 老大難 問題，維護建築企業農民工的合法權益，按太原市勞社保局會同城建部門制定了建築施工工地勞動用工五項管理制度。一 勞動合同制度。規定工程中使用的各類人員，都必須由建築施工企業法人代表與之簽定勞動合同 合同使用統一規範格式 合同期限可以完成某一項工作為期限 合...
建設工程農民工工資委託支付協議
參考文字 甲方 總承包人 乙方 勞務分包企業或專業分包企業 專案農民工工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 之規定和 關於建設領域實行農民工工資專用賬戶管理的意見 的相關要求，經雙方友好協商，現就農民工工資委託支付事宜協議如下 一 甲方承諾按分包合同約定按時支付勞務分包工程款及農民工工資。不得以工程...