練習（一）
國家職業資格全國統一鑑定
職業：企業人力資源管理師
等級：國家職業資格二級
卷冊一：職業道德
理論知識
注意事項：
1．考生應首先將自己的姓名．准考證號等用鋼筆．原子筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，並用鉛筆填塗答題卡上的相應位置處。
2．考生同時應將本頁右上角的科目**填塗在答題卡右上角的相應位置處。
3．本試卷冊包括職業道和理論知識兩部分：
第一部分，1～50小題，為職業道德試題；
第二部分，51～150小題，為理論知識試題。
4．每小題選出答案後，用鉛筆將答題卡上對應題目的答案塗黑。如需改動，橡皮擦乾淨後，再選塗其它答案。所有答案均不得答在試卷上。
5．考試結束時，考生務必將本卷冊和答案題卡一併交給監考人員。
6．考生應按要求在答題卡上作答。如果不按標準要求進行填塗，則均屬作答無效。
地區姓名
准考證號
勞動和社會保障部職業技能鑑定中心監製
第二部分理論知識
(51～150題，共100過題，滿分為100分)
一、單項選擇題(5l～150題，每題1分，共60分。每小題只有乙個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑。)
51．運用電子計算機對資料進行逐級彙總的優點是( )
a．能夠提高統計資料的準確性 b．能夠提高統計資料的及時性
c．能夠提高統計資料的利用串 d．在發現差錯時便於及時查對
52．在wlndows98「資源管理器」，視窗右部，若要同時選定幾個檔案，應進行的操作是( )
a．用滑鼠右鍵依次單擊各個要選定的檔案
b．按住ctrl鍵，再用滑鼠左鍵依次單擊各個要選定的檔案
c．按住a1t鍵，再用滑鼠左鍵依次單各個要選定的檔案
d．同時按住ctrl鍵和shift鍵，再用滑鼠左鍵依次單擊各個要選定的檔案
53．下列選項中正確的是，( )
a．某些計算機病毒會危害計算機使用者的健康
b．感染過病毒的計算機具有對該病毒的免疫性
c．反病毒軟體可以查．殺任何種類的計算機病毒
d．計算機病毒是一種人為蓄意製造的，以破壞計算機軟硬體系統為目的程式
54．下列選項中沒有語病的是( )
a．昨天是轉會截止日期的最後一天，中國足協又接到25名球員遞交的轉會申請
b．今年春節期間，這個市的210輛消防車．3000多名消防官兵，放棄休假，始終堅守在各自執勤的崗位上
c．對於只懂得理論不懂得實際的人，這種調查工作尤有必要，否則他們將無法將理和實際相聯絡
d．我們的報刊．雜誌．電視和一切出版物，更有責任做出表率，杜絕用字不規範的現象，增加使用語言文字的規範意識
55．對「函」的闡述，錯誤的是（ ）。
a．批覆是其一種形式
b．會議紀要是其一種形式
c．分為公函和便函兩大類
d．是平等機關之間商洽工作、詢問和答覆的公文文體
56．重點調查中的重點單位是指（ ）。
a．具有重點意義或代表性的單位 b．管理工作中具有重點意義的單位
c．體現當前工作重點的單位 d．在總體中舉足輕重的單位
57．( )屬於人力資源管理部門的職責。
a．直接管理組織成員，優化人事配置
b．領導和控制組織成員，負責人才開發
c．協助各級管理者做好組織成員的管理與開發
d．獨立負責人員的選．聘．訓．評及開發．調配
58．下列選項錯誤的是( )。
a．女職工生育享有不少於120天的產假
b．用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
c．未成年了是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者
d．不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動
59．某企業招用張某為職員，雙方籤有勞動合同，在( )的情況下，該企業可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。
a．張某患病住院
b．張某與一同事關係緊張，影響了工作效率和團隊協作
c．張某患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪先勞動能力
d．張某不能勝仍工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
60．法人的權利機關或者決策機關為( )。
a．意思機關 b．執行機關
c．代表機關 d．監察機關
61．關於勞動爭議調解，表述正確的是( )。
a．調解委員會主任由用人單位代表擔任
b．調解委員會中用人單位代表的人數不得少於委員總數的三分之一
c．調解委員會調解勞動爭議的期限為15日，到期末結束的，視為調解不成
d．經調解達成協議，當事人反悔，不履行該協議的，仍享有提請仲裁的權利，對此調解委員會不得阻攔和干預
62．關於勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是( )。
a．勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由。且未被作出終審判決期間，不能解除勞動合同
b．當同時出現可以解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位應服從不得解除勞動合同的條件
c．第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，試用人單位應承擔連帶賠償責任
d．由用人單位提出，協議解除勞動合同的經濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿1年發給相當1個月的工資作為經濟補償金，最多不超過24個月
63．在勞動合同條款中屬於約定條款的是( )。
a．勞動報酬 b．勞動紀律
c．試用期限 d．勞動合同終止的條件
64．狹義的人力資源規劃實質上是( )。
a．企業人力資源開發規劃 b．企業人力資源制度改革規劃
c．企業組織變革與組織發展規劃 d．企業各類人員需求的補充規劃
65．關於定員定額，表述正確的是( )。
a．定員就是企業用人質量的界限
b．定額就是組織生產、指導分配的基本依據
c．定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準
d．按照綜合程度，定員定額標準分為單位用工標準和綜合標準
66．某高校2023年在校生有15000人，師生比例為l：20，在2023年計畫增加招生800名，由於了作條件的改善，預計工作效率全增加5％，根據需求**的轉換比率法，該校2023年需要的教師數應為( )。
a．714人 b．750人
c．800人 d．832人
67．在企業內部，對裁員合法性負責的人是( )。
a．直線管理人員 b．人力資源總監
c．財務監督人員 d．行政事務助理
68．生產過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋資訊，這種工作設計的措施屬於( )
a．工作滿負荷 b．工作豐富化
c．橫向擴大工作 d．縱向擴大工作
69．關於人員招聘與選拔，表述正確的是( )。
a．結構化面試之前需要先對考官進行培訓
b．如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履歷複查
c．遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會
d．職業心理測試必須由人力資源部與其他各部門經理共同完成
70．面試中的「暈輪效應」表現為( )。
a．所有的考官都向應聘者問類似的問題
b．考官沒有將應聘者的資料都整合起來
c．考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數
d．考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質
71．在逐級淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是( )。
a．履歷審核—專業知識測驗--心理測試—結構化面試
b．履歷審核—心理測試—專業知識測驗—結構化面試
c．履歷審核—專業知識測驗—結構化面試—心理測試
d．履歷審核—結構化面試—專業知識測驗—心理測試，
72．關於工作說明書的編寫，錯誤的是( )。
a．使用語言應該具有較強的專業性
b．工作職責的羅列應該符合理輯順序
c．對於基層員工工作的描述應更具體、詳細
d．可以用完成某項職責所用的時間比重來說明該職員的重要性
73．「bd面試」是( )的簡稱。
a．集體面試 b．壓力面試
c．結構化面試 d．行為描述面試
74．人才測評中心了解人際關係能力最有效的方法是( )。
a．心理測驗 b．資歷審核
c．檔案筐測驗 d．無領導小組討論
75．一般來說( )崗位更適合從內部招聘。
a．技術類 b．行政類
c．生產類 d．營銷類
76．關於結構化面試，表述錯誤的是( )。
a．資訊豐富．完整．深入 b．能獲得非言語行為資訊
c．結果不易統計分析和比較 d．被測試的報告帶有—定主觀性
77．關於心理測試，說法正確的是( )。
a．應該公布心理測試的所有結果
b．能力測試能測查人的專業技術水平
c．不能僅憑心理測試的結果對是否錄用求職者做出決定
d．霍蘭徳將人格劃分為六種型別，廣泛應用於能力測驗中
78．關於離職面談的作用，表述錯誤的是( )
a．可以簡化離職的程式
b．可以了解離職員工辭職的真正原因
c．可以了解離職員工對公司的建議或抱怨
d．防止員工離職後不利於組織的行為發生
79．從技術員到技術工程師，然後再成為技術部主要負貴人，最後成為公司分管技術工作的
副總。這樣的個人發展途徑屬於( )。
a．專業技術型發展 b．行政管理型發展
c．橫向——縱向發展 d．專業技術—行政管理型發展
80．關於部門管理者在員工培訓發展中的責任，表述錯誤的是( )。
a．對培訓效果進行追蹤檢驗。 b．了解員工接受的培訓內容
c．協助員工做培訓發展需求分析 d．為員工提供學習或聯絡的機會
81．企業用來選拔能夠提供培訓服務的諮詢機構和**商的一整套規範的標準是( )。
a．評估報告書 b．任務分析書
c．徵詢建議書， d．培訓說明書
82．敏感性訓練的特定目的是( )。
a．提高學員對人際關係的敏感性
b．教導主管如何協助部署處理敏感的問題
c．訓練學員處理敏感度高的工作任務的能力
d．降低學員對業務處理的敏感度，以防止精神緊張
83．在培訓工程中，衡量學員對培訓課程的滿意度的評估方式是( )。
a．學習評估 b．反應評估
c．行為評估 d．結果評估
84．與角色扮演法相比，模擬訓練法更側重於( )。
a．操作技能的培訓 b．角色行為能力的培訓
c．分析問題．解決問題能力的培訓 d．晉公升前的人際關係訓練
85．關於績效面談，理解錯誤的是( )。
a．替員工制定職業發展計畫 b．全面了解員工的工作態度和感受
c．鼓勵員工自己發現問題和分析問題 d．挖掘員工的潛能，拓展新的發展空間
86．根據工作行為發生頻率或次數的多少來評價被評價容的績效考評方法是( )。
企業人力資源管理師二級全真題
練習 二 國家職業資格全國統一鑑定 職業 企業人力資源管理師 等級 國家職業資格二級 卷冊一 職業道德 理論知識 注意事項 1 考生應首先將自己的姓名 准考證號等用鋼筆 原子筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，並用鉛筆填塗答題卡上的相應位置處。2 考生同時應將本頁右上角的科目 填塗在答題卡右上角的相...
人力資源管理師二級真題
2011年5月人力資源和社會保障部 國家職業資格全國統一鑑定 職業 企業人力資源管理師 等級 國家職業資格二級 卷冊一 職業道德 理論知識 注意事項 1 考生應首先將自己的姓名 准考證號等用鋼筆 原子筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，並用鉛筆填塗答題卡上的相應位置處。2 考生同時應將本頁右上角的科...
人力資源管理師二級技能題
第一章 人力資源規劃 一 簡答 企業各類人員計畫的編制？答 1.人員配置計畫 2.人員需求計畫 3.人員供給計畫 4.人員培訓計畫 5.人力資源費用計畫 6.人力資源政策調整計畫 7.對風險進行評估並提出對策。二 簡答 定員定額分析法 傳統分析法 有哪些類別？答 1.工作定額分析法 2.崗位定員法 ...