電通：如何進行自我推銷？
定位：如何面試
選擇人才的兩條評價標準：一、組建團隊（6人小組筆稿：主要看執行力和合作力）
二、過三關（部長、局長、董事：主要看心理素質）
定位主要考慮的問題：一、我是什麼人？
二、我想做什麼？
三、我的物件（面試官或廣告公司）是什麼人？ & 他想聽什麼？
四、通過宣傳（自我推銷）你想解決什麼問題？（是解決什麼問題還是想留下什麼印象或想得到乙個機會）
五、最終用一句話表達自己的內容
1、整理關於自己的相關資訊
2、確定自我宣傳基調和風格（依基調和風格想受眾或讀者喜歡什麼？完成設計）
3、我怎麼去傳播它？（用什麼方法？）在此基礎上，選擇傳播渠道，尋找最有可能提供方法或幫助的人
4、看看同行在幹什麼？即同其他人比較，多聽第三者意見，學會問和感謝
5、在可能情況下自我拔高，說明自己對企業和社會有什麼好處
電通一般稱好的創意為big idea。6人小組由一導師帶領。
對乙個給定的目標產品，一次性想出80個創意，或者看80個創意案例，評判好與不好。
電通dna 全力以赴做一件事！專注！帶著問題研究、思考（ppt 報告時自己也思考）
日本草食一族：日本的年輕人「草食一族」越來越多。他們被認為缺乏挑戰力和上進心，容易坐享其成，日本**對此表示擔憂。
電通一直關注戰略轉型
教師如何進行自我評價
教師的自我評價是指教師對自己進行準確的定位 深刻的剖析，是教師對自己職業發展現狀的分析，是制訂教師個人發展規劃 確定未來的職業發展目標的前提和基礎。我們可以從以下三個問題著手，對自己的職業發展現狀進行評價 一是 我是誰 也就是思考自己所扮演的角色與自己的特徵。二是 我在 也就是思考自己在職業生涯中當...
如何進行自我管理修煉
一 工作方式要科學 明確工作目標 收集事實資料 前緊後鬆 以事實做判斷 計畫 執行 檢討。二 秉承強烈的目的意識及問題意識 不能夠死搬硬套認為設計好的工作流程，對工作問題的判斷一定合理，要在實踐過程中保持強烈的問題意識，對有可能出現的問題保持高度的敏感 三 工作中不要忽視創意。四 掌握6w3h分析法...
如何進行自我管理修煉
不斷提高自我管理能力，是職場競爭中贏得勝利的有效手段。真正做到自我管理卻是不容易的，也恰恰是人和人之間在職場上存在差異的重要分水嶺。想要提高自我管理能力，可以從以下幾個方面改善自我的管理效率。一 工作方式要科學 很多職場人士總是找不到工作的頭緒，總是忙了半天，結果還是被上司訓斥，鬱悶得不行，當競爭對...