有幾個朋友去應聘沃爾瑪，如黃鶴仙去一般。問了以下沃爾瑪的朋友，才知道一些內幕。希望能給求職者一些指導：
1：沃爾瑪在新店招聘之際首先考慮的物件是內部人員，所以新崗位一般都是以內部提公升為主；
2：新的職位空缺沃爾瑪人力資源部會在內部發出職位空缺表到各店或者在公司內部**上公布；
3：新職位以內部晉公升為主，內部轉職也是彌補空缺職位的手段；
4：排除上述手段後的職位空缺才會考慮到外部去招聘；
5：沃爾瑪外招管理層的比例與內部提拔管理層的比例是---4：1；
6：以下職位不進行外招：商場總經理，常務副總；
7：以下職位一般不進行外招，特別優秀的可以例外：副總，人力資源經理；
8：掛著招聘的職位實際是作為人力儲備，一般錄用後都是降一級使用：經理級a級別，進來從c級別做起；
9：營運的管理層一般都是內部晉公升和轉職的，少數外招；
10：所以應聘者在應聘沃爾瑪時需認真分析自己的特點刨開沃爾瑪招聘廣告上的掩飾物選準職位應聘；
如有不同意見歡迎補充
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