考勤管理的幾點意見

關於公司考勤制度的幾點意見：

1. 依據考勤辦法第二章，第六條規定，本院實行指紋和人

工記錄雙重考勤方式。

根據此條規定，人事部門有義務對本院工作人員實際出勤情況進行人工考勤。

2.依據考勤辦法第二章，第七條規定，各部門負責人為本部門員工考勤管理工作的直接責任人，負責本部門日常考勤的監督檢查、驗證核實。人事部考勤管理人員及各部門分管考勤工作的考勤員應真實、準確記錄考勤情況，如有不實之處，給予相關責任人處罰。

依據此條規定，部門負責人是考勤工作的直接負責人，應由其負責對本部門員工日常出勤進行核實，人事部門相關人員，在未向各部門負責人核實的情況下，對本院人員擅自做出不真實的考勤記錄，對相關員工造成的損失，應有相關人事部門負責人承擔。

2. 人事部門負責人對人員的考核標準有誤。在這次考勤處罰

是以事假的形式處罰，而晚上忘記打卡的人員不可能提交事假申請，而且本月沒請事假。（應該為，）處罰沒有依據。

3. 人事部門的考核缺乏監管，權利受不到制約，這樣會給濫

用職權及腐敗埋下隱患。（如真實未到人員給予其相應好處後將曠工改為正常出勤，可操作性極大）。

希望相關領導對此事給與重視，並對相關濫用職權人員給予處理。

改進措施：

1.嚴格按照考勤辦法規定，堅持****和人工考勤相結合的辦法。

2.工資考核取消一人說了算的做法，對權利進行分化，每月對未打卡人員進行處罰，各部門負責人需對考勤表嚴格審核確認情況屬實後由部門負責人簽字，並通知本人。

3.對於能證明自己當日沒有缺勤的員工，並有其它人員能證實其出勤的，應對錯誤的處罰給予改正。拒不改正的應追究人事部門人員責任。