「我該怎樣避免求職陷阱呢?」不少初涉職場的求職者都感到很茫然，前程無憂和中國成都人才市場的有關入力資源專家為求職者羅列了常見的幾種求職陷阱，並提醒求職者，重視現實、理智分析，保持清醒的頭腦，冷靜、客觀地應對職場中的欺詐和陷阱。
陷阱一應聘職位與實際不符
有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位並不一致。
專家支招：了解清楚對方的想法和意圖，明確自己的職業目標，判斷這個崗位是否適合自己；向企業闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，儘量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
陷阱二面試時收取費用
用人單位變相收取各種費用。不少求職者剛被應聘上就被要求繳納報名費、培訓費、服裝費等多種費用。不給，擔心自己好不容易應聘上的工作就沒了，給了又覺得沒道理。
專家支招：法律規定，用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位。
如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋裡的金錢，此時一定要拒絕繳納。
陷阱三薪酬待遇模糊不清
企業在新員工錄用後，對於待遇，不給予明確的答覆，含糊不清、在簽訂用工合同的時候，也不說明具體待遇。不少求職者求職心切，常常忽略在合同上明確薪酬待遇，或過度相信口頭承諾。
專家支招：在企業錄用前，必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關補貼，正式錄用後的待遇、保險與福利(具體保險與福利，如失業、醫療保險、公積金等)、相關補貼。
了解清楚後，問明以何種方式說明，同時，是否在合同中加以備註，這點很重要，可以將風險降至最低。
陷阱四試用期無故被解雇
一些行業企業如酒店、中介公司等為了降低企業管理成本(人員工資、福利、保險)，利用試用期的低工資，正式錄用後的高工資來引誘求職者。在試用期快結束的時候，以無端的理由解雇用工者。
專家支招：《勞動法》明確規定：「試用期包括在勞動合同期限中」，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
因此，求職者在應聘時要簽訂用工合同．明確了解企業用人制度和崗位制度，特別是相關的
勞動法規。在被無故解雇的時候，要據理力爭，及時向有關部門舉報。
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