有許多人需要加班工作，加班工資的計發成為上班一族討論的話題。很多人雖然知道加班有加班費，但具體計算標準和相關法律法規還不是很清楚。
市勞動保障部門有關負責人說，根據《勞動法》規定，春節長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。用人單位在春節期間安排員工加班，必須發放加班工資。農曆正月初一至初三為法定休假日，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的三倍支付加班工資;而在初四至初七的休息日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的二倍支付加班工資。
市勞動保障部門提醒，要當心少數用人單位用「柔性」的方式，使勞動者應得的加班費被悄悄打了折扣。記者從市勞動保障部門了解到，對上述支付加班工資的規定，根據往年掌握的情況，以下幾類「柔**權」的方式，應引起廣大勞動者的警惕：
一、計算基數違規。據介紹，在確定加班工資的計算基數時，勞動關係雙方對工資有合同約定的，按不低於勞動合同約定的工資標準確定。雙方無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
但法律同時規定，如果按上述辦法計算的加班工資最終低於最低工資標準的，則要按當地最低工資標準確定。
二、另行設立標準。根據法律規定，用人單位安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%、200%或150%的標準支付加班工資。但有的用人單位自行規定標準，實際上損害了其中一些勞動者的利益。
計算加班工資時又如何折算日工資和小時工資?據了解，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資基礎上再除以8小時。
春節期間每日加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.
92×200%。
三、事後調休抵充。記者了解到，有一些用人單位一方面想讓員工春節期間堅守崗位，一方面又不想支付300%的加班工資，紛紛以「過年後給你假期補休」為藉口，拒絕支付員工春節期間的加班工資。 然而，根據法律規定，用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%的標準支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。
四、錯誤標準折算。據介紹，計算加班工資應當按每月平均工作時間20.92天折算，即加班工資計算基數除以20.
92。但有的單位在折算加班工資時，不按照每月20.92天折算工作日，而是按照每月30天進行折算，即法定節假日加班工資等於加班工資的計算基數除以30，再乘以300%，這使得勞動者的加班工資縮水約1/3。
若拿不到加班工資，可通過多種渠道舉報和投訴。一是撥打勞動保障諮詢**投訴;二是到勞動監察部門舉報;三是通過勞動部門的爭議仲裁機構進行爭議仲裁。
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