對於剛剛出道或者工作經驗欠缺的求職者來說，他們往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。據調查，有七成求職者曾落入「求職陷阱」。因此，初涉職場，一定要小心求職陷阱。
陷阱名稱：試用陷阱
有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正後工資會大幅度**。但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的「魷魚」。
危害：如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。
如何規避：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽訊息，詢問那裡的工作情況。如果已經去了公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時採取措施避免做「冤大頭」。
一般同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若乙個單位數週後再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
陷阱名稱：崗位名稱陷阱
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是「市場總監」「保險事業部經理」，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做「業務員」「保險**員」等。有的單位也會以「到基層先鍛鍊鍛鍊」為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
危害：粉飾招聘崗位使得求職者就職後往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由於種種原因，可能選擇了安於現狀，繼續幹這份工作，從而對自己的職業生涯產生了很大負面影響。
如何規避：求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裡面肯定大有文章。
有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
陷阱名稱：創意剽竊陷阱
由於聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。
危害：這些公司並無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。
如何規避：求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，宣告你的創意或者策劃不得隨意使用。
陷阱名稱：簡訊招聘陷阱
通過傳送類似於「某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職」之類的手機簡訊找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數
額的「押金」或者「培訓費」存到某賬戶。
危害：求職者如果輕信這些簡訊，會白白浪費了錢財或者透露了個人資訊。
如何規避：要相信天上不會掉餡餅，回個簡訊或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的對於求職所做的付出，求職者應該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是個人僥倖心理導致的。
要把握自我，不能失去判斷，尤其是，不要有依賴心理，不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實習期，讓你陷入無限期等待狀態，此時，留或不留應該早做判斷。
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