上週肖婷的客戶是全國最大的電信運營商。還沒開始面試，兩個名字就被她重重畫了線。這倆人就像是動畫片裡的葫蘆兄弟：
遮上姓名後，一樣的學校、一樣的專業、一樣的考試成績，甚至是完全相同的「擅長彈結他、會打網球」。
一問才知，校園網上有乙份簡歷模板，兩個人只改了名字和專業，其他的直接就使用了。他們甚至連模板的內容都懶得背，回答得「驢唇不對馬嘴」。肖婷：
面試他倆時我甚至有一種「被惡作劇」的感覺。以前我還發現過室友互抄簡歷，居然還敢把簡歷投往同一家公司。
5分鐘、10分鐘、15分鐘……一位應屆生在面試時的自我介紹毫無結束的徵兆。肖婷提醒他：之前公示過，每人面試時間總共20分鐘，其中自我介紹只需3分鐘。
對方竟怒目相向：你為什麼不早點打斷我？肖婷：
還有男生在分組討論時一言不發，我好心連問他四五個問題，他一直說「不知道、沒有」，最後居然衝我笑笑說：「沒什麼可說的。」
應聘出納崗位的學生，簡歷標明的薪酬是每年6000元，這自我砍價也忒狠了點吧？原來，他少打了乙個「0」。肖婷繼續翻簡歷，「你的高等數學和財務專業的成績很不好。
」對方答：「我對數字的敏感性挺差的。」
肖婷：還有乙個女同學，我在面試不同公司的4個崗位中都看到了她的簡歷，這些崗位包括行政助理、銷售、市場統計、人事助理。對於過個同學，我認為她要麼能力過強，要麼就是對崗位毫無認識。
某菸草企業要招募應屆畢業生，工作方向為產品原材料檢驗。
肖婷：為什麼應聘這個崗位？
學生：爸媽說這個公司好，非讓我來試試。
肖婷：應聘這個崗位的人可能需要品菸。
學生：你能讓我回家問問嗎？
肖婷：曾有個女生應聘，說在這個城市求職就是為陪男友。如果倆人分手了呢？
她說自己「不知道怎麼辦」。 這種雷人有多少？據來自智聯等招聘機構的統計，在面試中表現低於正常水平(如以上四類表現)的約佔應聘者的20%。
多數雷人應屆生屬於家庭條件相對較好，父母一直「關懷備至」。因此，他們缺乏基本的自我規劃和社交能力。
哪些單位招聘易被雷？名企(比如各大銀行、中國移動、聯想等)招的人多，又希望「不拘一格」，因此很多崗位對專業限定得很寬泛。而應屆生都覺得自己的特點「沾邊」，就盲目應聘。
乙個進入面試階段的應屆生，大概要花掉企業前期成本500元至800元。
對於多數純技術類崗位，由於專業要求比較嚴，反而不會出現這種情況。他們為何能進入面試？據分析，這主要還是企業的前期審核出了問題(具體見下)。
由於崗位限定寬泛，導致簡歷太容易「通關」很多企業目前仍不夠重視性格篩選，這方面外企相對更專業一些中小公司報名者不是很多，前期篩選不認真。
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