許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：「你的期望工資是多少？」往往會不知所措。
或是由於道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不諳**，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我**大有講究。分析市場**對於不同的職位，一般說來有乙個大概的市場****，仔細分析這些指導**，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發布這方面的資訊，但我們可以通過親朋好友了解乙個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。
分析市場需求狀況對於自己所從事的職業，了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資**雖說不同於**的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高於此數。
分析自身的經驗和能力個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高階秘書大概**為3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高階秘書的大概**是2500～4000元。分析用人單位的特點一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。
當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則**也易被接受。
面試如何談薪水問題
研究表明，由於不敢開口談工資，我們可能錯失了50萬美元。你是否有談判恐懼症?你是否害怕冒險，面試時會脫口而出 謝謝，我接受你的條件 即使薪水少得可憐?別怕，你不是乙個人。不少雇主承認，他們面議待遇時會刻意開出低價，以備對方討價還價。儘管如此，許多求職者仍然飢不擇食。逃避了尷尬的討價還價，你卻可能為此...
大學生求職薪水的問題
下面舉乙個案例說明 旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人事看來，這家公司是乙個非常有名氣和實力的公司。在面試中，她表現得非常出色，但在公司問及她期望的薪資的時候，她開出了乙個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。公司的人事主管明確表示，這樣的薪水本公司不能接受。眼...
面試時如何談薪水
面試最終都會面臨薪酬的協商。當面試官提出最低付薪標準時，你該怎麼辦呢？1 求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點 除非對方已做出決定，並表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。千萬不要主動提出你希望的薪水數目。面試以前，先計算好你需要的薪資。面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是...