下面舉乙個案例說明：旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人事看來，這家公司是乙個非常有名氣和實力的公司。在面試中，她表現得非常出色，但在公司問及她期望的薪資的時候，她開出了乙個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。
公司的人事主管明確表示，這樣的薪水本公司不能接受。眼看著自己喜歡的工作就要失去，又不想自貶身價，張小姐一方面先是告訴主管，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在該公司學習工作。另一方面又拿出自己以往工作經歷並結合會展業的前景分析。
這個「緩兵之計」很好地緩和了談判局勢，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最後成功求職。當然，薪水問題還是進行了討論，但她不再著急，擺事實講道理，最後也獲得了乙個雙贏的薪資。
以上是說明大學生應聘應避免提及薪水，但既然想提也是有一定道理的。薪水與很多關係掛鉤，如學歷，工作能力等，面試時提及薪水正是體現個人價值的時候，閉口不提，說明你個人能力較差，對自己沒有信心，反而會給考官乙個不好的印象，但是提薪水的時候一定要知己知彼，面試之前已經了解好公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，自己更是瞭如指掌——自己有高學歷，學有很多本領，有較強的溝通能力。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據自己事先了解的該公司的薪金制度，準確地提出自己期望的待遇——即高階人才的最高標準，雖然這個要求看似不低，但實際上也是符合公司規定和自身情況的，對於這樣乙個睿智的人才，公司又怎能不喜愛？
自己會得到滿意的薪金也就在情理之中了。
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