在大學生的應聘求職應注意哪些問題

1、求職應做哪些準備

第一，求職要盡早動手。大學生動手晚的情況有各種各樣的原因，有些是自己忽視了求職，覺得學習比較重要，唯恐哪一次考試考不好，影響到就業。有的同學在就業的時候，考慮要出國或要讀研究生，在出國不成或研究生沒考上時，才開始考慮就業問題。

這個時候實際上已經太晚了，因此大學生最好在大三的時候就做好就業的準備。

第二，不要太注重表面的東西，要注重素質培養。在求職時適當「包裝」自己無可厚非，比如做乙份精美的簡歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必須的，但一定要把握「度」。簡歷是把自己的資訊提供給用人單位，因此應注重內在的文字介紹。

過去有乙個誤區，許多同學覺得用人單位都需要有工作經驗的人，於是拼命地把自己的工作經驗誇大、寫長，經常文不對題，給用人單位一種浮躁的印象。因此，大學生應把精力放在基本素質的準備上。這些基本素質是日積月累形成的，比如團隊精神、對人是否誠懇、社會公德等，這些都是企業選擇專業人員時考察的最基本的素質。

第三，盡早確立自己感興趣的職業和行業。上大學後，許多同學會逐漸發現自己的興趣所在，因此應盡早確立目標，向這方面努力。她三年前曾面試過清華大學一名物理碩士，她面試這名學生時覺得很奇怪，因為他本科是清華大學物理專業畢業，研究生又是清華大學物理系畢業，這個專業和他應聘的財務工作崗位完全不相干。

他說他從中學上清華大學時是保送的，那時候沒有什麼選擇，於是學了物理。本科畢業後又被保送，還是沒有什麼選擇。他從上研究生的第一年後決定想改行，於是開始考註冊會計師，選修了所有經管學院的課程。

這個學生目前還在畢馬威，做得一直都很出色。所以在大學期間要盡早發現自己的興趣所在，盡早做一些準備。

第四，針對目標行業的職業，平時要注意積累相關知識，並進行一些能力培訓。例如應聘會計事務所，不要等到應聘時才開始了解會計事務所到底是做什麼的。如果大學生改了行，到新的崗位上適應新的環境，面對新的人、面對新的挑戰，需要學習新的知識，這將更辛苦。

因此，一旦決定了自己的興趣愛好，就要針對這些目標行業的職業做一些「家庭作業」。

二、求職應該注意哪些事項

第一，要目標堅定，不要跟風和盲從，一切以個人的職業興趣和前途為準則。

她曾接觸過這樣乙個女孩子，畢業時應聘畢馬威。當問其為什麼來應聘，她說她是班裡學習最好的，擔任過班長，「如果我進不了畢馬威，會很丟面子」。其實大學生在選擇職業時，不是為別人選擇，而是在為自己選擇。

即使找到了乙份很好的工作，但如沒有興趣，之後會頻繁調換工作，這樣會丟掉很多的機會，代價也會很大。所以在擇業的時候不要隨波逐流，一定要考慮到自己的興趣和發展前途。

第二，要了解用人公司的時間表，及時掌握相關的需求資訊。在招聘季節快來臨的時候，絕大多數企業會把所有的招聘時間表公布出去。畢業生應及時蒐集相關資訊，以免錯失良機。

第三，即便對求職公司已十分了解，最好參加一些專場招聘會，以便了解更詳細的資料。乙個公司的企業文化在**上一般都會有介紹，但不如自己面對面地感受。因此，很多同學都說，參加完了招聘會後，才能更深切地體會到該公司的文化為什麼是這樣，體現在**。

第四，要明白自己將來要幹什麼。要知道自己的興趣所在，在就業選擇時更要這樣。很多情況是畢業生挑花眼了，不知道自己所需要的是什麼。三心二意、猶豫不決，往往會誤事.

三、企業青睞的大學生是怎樣的？

人才應具備以下素質：第一，要正直、誠實，具備對自己專業問題的分析能力；第二，溝通能力。在公司裡要和上級、下級打交道，出去要和客戶打交道，與人溝通的能力要比較強；第三，組織能力。

大學生剛進入公司，都要參與一些專案。在做小專案的時候，時間的安排、人員的調配，都要進行合理組織；將來帶更多的人員要完成更大的專案，更需要組織能力；第四，悟性。作為大學畢業生，不要求成績是最好的，但也不能是最差的。

很多專業知識是通過工作、培訓慢慢學來的，因此悟性不可少。