大學生在找工作時應注意哪些問題

進入12月份，用人單位到大學裡「搶」人才的戰爭「硝煙瀰漫」，大四學生也在四處奔波，希望找個理想的工作。從實際狀況看，大學生找工作時存在許多困惑。

學生當戒你能給我多少錢

梁茵：許多大學生在應聘工作時往往很看重企業所能提供的工資待遇，他們急於向企業詢問「你能給我多少錢？」而這恰恰是用人單位在應聘過程中最為反感的問題。

對於大學生來說，他們十幾年的寒窗苦讀中，家長投入了大量的資金和心血。畢業了，終於到了可以實現自身價值的時候。大學生急於尋找乙份滿意的工作來回報父母這些年的養育之恩。

而大學生在應聘時面對幾十家甚至幾百家企業時，顯得比較盲目。他們對這些企業缺乏了解，最終選擇的標準往往只剩了一條——工資待遇。

企業反問你能創造多少價值？

馮明：企業在應對學生詢問「你能給我多少錢」時，往往會反問對方「你能創造多少價值」。因為企業在招聘時，更關心對方能給企業創造多少價值。

付出才有回報，如果大學生能創造出企業所需要的價值，也自然能獲得相應的報酬。

學生當戒不知道自己是誰

梁茵：很多大學生對自己沒有乙個正確的定位，不能清楚地認識自我。他們不了解市場的變化，不清楚自己的實力，一味追求高薪，攀比之風很重。

在找工作時往往以周圍同學的標準為參照，沒有結合自身特點和能力傾向，沒有針對性。有的學生不知道自己現在是考研好還是找工作好，有的理工科學生不知道自己將來應該搞科研還是應該改行。

學生當戒目光短淺

王榮新：大學生找工作時，缺乏對自我的人生規劃，不知道自己應該選擇什麼樣的工作，不清楚自己適合做什麼工作。現在一些大學生在找工作時目光短淺，抱著一定要到北京、上海等經濟較發達的大城市去「淘金」的觀念。

就拿遼師的學生來說，連續三四年70%的學生只選擇大連和瀋陽，遼寧省別的地方根本不去。遼師有乙個大四畢業生應聘到**工作，不僅工資收入優厚，現在這名學生已經考上了北京師範大學的研究生。而他當時在學校裡只是乙個很普通的學生，以前比他學習好的學生，現在還趕不上他，這個學生的目光就很長遠。

企業觀點我們是用人而非培養人

李兆明：現在很多用人單位都要求應聘者有「兩年以上的工作經驗」，這種現象說明，剛從高校畢業的大學生的價值往往不被認可。

培養人是學校的事，企業需要的是上崗後就能順利完成一定工作的人。高校的課程重理論輕實踐，重基礎輕技能，學校安排的不到半年的實習沒有實際用處。實習是大學生了解社會的良好途徑，而有些大學生在實習期間走馬觀花，只是為了完成學校要求的實習報告，沒有任何實際效果。

高校應為學生多提供一些參加實踐的機會，讓他們了解社會。

企業呼籲教育要和市場對接

倘若高校能根據市場需求，開設計算機外語強化專業，有針對性地培養企業需要的人才。那麼軟體行業人才緊缺的問題也能夠得到解決。

文章**：中國網癮心理研究中心（免費諮詢青少年問題，就上心理100）