031C10143陸婷婷薪酬結構作業

2021-09-21 21:41:01 字數 1836 閱讀 3045

薪資結構設計作業

一.概念分析及意義:

1. 薪資變動區間:某一薪資等級內部允許薪資變動的最大幅度。

公式:薪酬變動區間=最高值-最低值

意義:在同一薪資等級內部,最低薪資水平和最高薪資水平之間的絕對值差距

2.薪資變動比率:通常是指同一薪資等級內部的最高值和最低值之差與最低值之間的比率。

公式:薪資變動比率=(最高值-最低值)/最低值

薪資區間中值=(最高值-最低值)/2

上半部分薪資變動比率=(最高值-中值)/中值

下半部分薪資變動比率=(中值-最低值)/中值

3.薪資比較比率:在相同的薪資等級中,員工實際獲得的基本薪資與相應薪資等級中值或者中值與市場該薪資等級平均薪資水平之間的關係。

公式:薪資比較比率=實際所得薪資/區間中值

意義:是一種很好的薪資成本管理工具,區間中值就是薪資比較比率為100%的薪資水平,企業應將公司基本工資維持在區間中值水平,區間以上的薪酬則作為激勵員工的一次性獎勵部分,這樣既可以使基本工資與市場水平保持一致,又能達到激勵員工減輕企業成本。

4.薪資區間滲透度:在同一薪資區間內部,員工的實際基本薪資與區間實際跨度-即最高值和最低值之差-之間的關係

公式:薪資區間滲透度=(實際所得基本薪資-區間最低值)/(區間最高值-區間最低值)

意義:反映了一位特定員工在其所在薪資區間中的相對地位,通過對薪資比較比率和薪資區間滲透度的考察,我們可以分析出某一特定員工長期薪資變化趨勢。

薪資區間滲透度是由區間整體薪資變化和員工個人薪資水平變化兩個因素共同決定。

5.薪資等級:薪酬等級是在崗位價值評估結果基礎上建立起來的乙個基本框架,它將崗位價值相近的崗位歸入同乙個管理等級,並採取一致的管理方法處理該等級內的薪酬管理問題。

意義:將崗位相近的職業歸同於同乙個管理等級,是崗位工資進行結構化,並採取一致的管理方法處理可以減少薪酬計算的工作量,同時達到工資的相對公平。

6.薪資中值級差:不同薪資等級的區間中值之間的差異。

公式:pv=fv/ (1+i) ^n

pv指的是現值,在這裡指的是現在所選定的某乙個薪資等級區間中值;fv指的是未來值,在這裡指的另乙個薪資等級區間中值;n表示現值和未來值之間的等級數量;i表示級差。

薪資中值級差i=(fv/pv)^(1/n)-1

意義:在最高薪資等級的中值和最低薪資等級的中值一定的情況下,根據各薪資等級中值的級差大小可以評估薪資結構中等級數量進行比較。

7.區間變動比率:同一薪資等級內部,最高值和最低值之差與最低值之間的比值。

公式:區間變動比率=(最高值-最低值)/最低值

8.區間重疊:不同薪資等級中薪資所在的區間之間薪資值相互重疊的部分。

意義:兩個相鄰薪資等級薪資重疊部分大小反映了薪資增長的穩定性大小,同時極大影響員工晉公升的積極性。

二.概念之間的聯絡:

薪資變動區間、薪資變動比率、薪資比較比率、薪資區間滲透度都是相對於對於同一薪資等級結構內部而言,薪酬區間中值級差、區間變動比率、區間重疊是相對於不同薪資等級而言。

薪資變動比率的大小取決於特定職位所需的技能水平等綜合因素決定,在區間中值確定的情況下,薪資的變動比率會在很大程度上改變某一薪資等級的最高值和最低值

薪資區間中值指的是該薪資等級中職位在外部勞動力市場中的平均薪資水平。

薪資比較比率是建立在薪資區間中值的基礎之上,根據薪資區間中值來調整工資達到市場平均水平,即薪資比較比率為100%時的薪資水平。

薪資區間滲透度反映了以為特定員工在其所在薪資區間中相對地位,根據薪資區間滲透度和薪資比較比率,可以評估員工長期工資變化趨勢。

薪資中值級差,在最高薪資等級中值和最低薪資等級中值一定的情況下,不同薪資等級之間級差越大,薪資結構中等級數量就越少

薪資等級區間中值級差越大,同一薪資區間變動比率越小,,薪資重疊區域就越小。

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