大學生求職應聘面試技巧談

作者：李啟太

**：《職業·下旬》2023年第08期

應聘的成功,主要取決於應聘時給招聘者留下的第一感覺。當前,企業招聘大學生,並不只看中求職者的書本知識,更看中其綜合能力和綜合素質。畢業生在求職時,有時應聘的工作並不是其所學專業,這就更需要應聘者有較強的適應能力、靈活反應能力、親和能力、合作能力、學習能力等。

為了使大學生順利通過應聘的門檻,尋求乙個理想的職業,在應聘時應該注意以下幾個問題。

一、面試前的準備

1.要有自信心

這是應聘時的基礎心理準備,也正是大學生在求職前比較欠缺的東西。因為求職的艱難,很多大學生在心理上已經有了陰影。求職前,求職者要明白招聘者在尋找人才,自己在尋找合適工作,彼此是平等的,不能懼怕,更不要怕被拒絕。

所以,要表現出的是禮貌而不是阿諛。不卑不亢是應聘者必要的態度。

2.把握對方心理

資深的職業招聘專家認為,面試官的目的只有乙個:找到那個符合崗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能盡快找到自己需要的人員。

考慮到面試耗時耗力,考慮到成本,他們也希望盡快找到合適的人選。所以,考官們每見乙個應聘者,都希望他就是合適人選,這是最後一次面試,這次面試結束後,「那個人」就能上崗工作。所以,應聘者要展示自己,保持穩定的心理狀態,體現自信、誠實、幹練,爭取讓主考官錄用自己。

二、關注用人單位的需要

企事業單位在招聘時,普遍關注的是應試者是否具有勝任目標崗位的能力。當然,人品如何也是招聘單位必須關注的。具體到不同的單位,關注的東西也各有不同,國內某著名家電公司人事經理說:

「不管應聘者在校時的成績多麼好,如果缺乏到本公司工作的意願,那我們肯定不會錄用的。我們需要的是那種不畏艱難、不怕失敗,能不屈不撓地開拓進取的人。」儘管不同的企事業單位都有各自不同的人才招聘標準,但對應聘者的要求也有以下幾個共同點:

1.需要具有高度靈活應變能力的人

企事業單位處於不斷發展變換的環境中,經常會遇到許多意想不到的新問題,這就需要員工具有應變能力,能靈活地適應各種環境的變化。

2.能適應本單位工作的人

用人單位在招聘時,首先考慮的是應聘者具有業務專長,不但在能力上能適應工作需要,而且要求在個人修養、言談舉止、工作作風、思想道德、個性等方面都能適應單位要求。

三、應聘現場中巧妙應答

通常,考官會充分準備,設計面試問題,提問、演講、答辯必不可少。應聘者要想說服考官,爭取被錄用,就需要努力迎合面試官的需要,確切地說,是職位的需要。這就要巧妙、有條理、有概括地做好應答,適時表現自己是十分必要的。

在陳述性問題中,經常提問的是背景性問題和知識性問題。背景性問題通常關係到應試者的個人背景,即在面試開始時,用3～5分鐘時間介紹自己學習、生活方面的一般情況,展現自己的優勢,簡明扼要,重點突出即可。知識性問題主要是考察應試者對所要從事的工作所必需的一些一般性的和專業性的知識的理解。

應聘者回答時要清晰、有條理。值得注意的是,應聘者不能與主考官進行爭辯。例如,某家公司要面試者寫出競爭者的弱點,結果褒獎對方的被開了,貶低對手的也落選了,只有一位把門旁掃帚歸回原位的應試者入選。

還有的公司老總別出心裁,把自己偽裝成倒茶的老頭,結果對老頭彬彬有禮的那位應聘者最終獲得了工作。所以,如何認清考官布置出的稀奇古怪的場面,需要應聘者現場靈活而正確的判斷。

四、變被動為主動

向招聘者詢問,可以變被動為主動。當面試官在規定時間內完成了一切面試工作後,他會禮貌地請應聘者回去等候通知。一般來說,應聘者總會說聲謝謝,然後故作鎮靜地走開,開始焦急地等待回音。

事實上,多數也就再沒有得到回音。如果這時,應聘者能夠坦然地向考官提問:「你能給我這份工作嗎」,「我最晚什麼時候能得到回音」「如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我,我可以聯絡你嗎」,那麼,起碼等待至少不會是漫漫無期,而且很有可能會變被動為主動。

據說,有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了諸如此類的問題,最終得到了那份工作。