從2023年高校擴招到現在，已有十多年的時間。擴招導致的結果是大學在校人數及畢業人數迅速膨脹，找工作變得的越來越難。全國各高等院校的畢業生，在經過幾年的寂寞寒窗之後，又踏上了漫漫而艱辛的「趕集」式的求職之路。
而在大學生相對過剩的今天，眼看走出大學校園的莘莘學子，要想在現今的就業形勢下，謀得屬於自身的乙份工作或者職業的確不是一件容易的事。
然而，儘管已經做好了十足的心理準備抵禦關於大學生求職艱辛的資訊，因為關於大學生求職困難，畢業薪水甚至比不上部分民工的月薪期望值等等報道已經多如牛毛，聽得耳朵都已經起繭了。但是，發生在河南鄭州中原國際博覽中心的一次招聘會的「盛況」著實讓人始料未及，也重新整理了大學生畢業生求職更具諷刺意義的一幕。
據當地的《河南商報》報道，發生在鄭州中原國際博覽中心的本次大中專畢業生招聘會只有260家單位進場招聘，而提供的就業職位也不是非常多，但竟然吸引了3萬多名大學生包括研究生前來求職。那架勢，給人的感覺不是在找工作，而是在戰場上戰鬥。因為人太多，連電梯都被擠得變了形，兩扇玻璃門被轟然擠倒掉。
「那場面太可怕了，簡直就是針都插不進，根本就不像是在找工作，好像是天上掉下了**，大家在搶一樣。」一位參加現場求職的女大學生想起那場面就感到害怕，而在她無助且略帶淚珠的眼神中，也分明地透露出了對求職的擔心和對前途的無奈。
在這裡，沒有必要對目前遭致太多口誅筆伐的高等教育擴張去指責什麼，因為，大家已經說得太多；也沒有必要對目前部分企業的人力資源政策去批判什麼，因為，大學生低價已經是不爭的事實，而且低出了大家的心理預期。只是從營銷學的角度對目前處於求職困惑期和來回不停奔波的大學生提出一些自己的看法，或許會有一些借鑑意義。
一、 充分凸現自身的競爭優勢
，但中國高等教育的魔力在中國現實的社會條件下還是無法逆轉。渴望通過上大學改變命運、。以前，在我所生活的農村，當時要想跳出農門，只有兩條路可走，一種是你努力讀書，通過考上大學走出農村；另外一種就是通過入伍當兵，通過考軍校或者轉志願兵的方式走出農村。
因此，儘管大學生已經從昔日的天子驕子蛻變成今日的普通人甚至連民工都比不上，但在自己家裡人的眼裡，現在雖然是談不上驕傲，但還是全家人的希望。
而大學生活本身就是乙個大熔爐，不管你來自哪個地方，也不管你前期的條件和家庭背景，既然你們能在乙個學校裡生活和學習，那麼你們的起點就基本上是在同一起點上，至少不會有天壤之別。那麼，在學校裡，尤其是有相當一部分的教授為了賺外快，為自己不去上課找乙個藉口，就是充分調動學生的自主積極性，那麼，在幾年的大學生活和學習中，至少為自己找到了一條適合自己發展的道路，也培養了自身在社會上競爭的一些基本要素。而這些，就是大學生們走出校園、走向社會的資本或者家底。
而這些，有些學生可以作為自身的競爭優勢，展示在企業招聘人員的面前。
而關於競爭優勢，在這裡有乙個比較淺顯的例子。就是說人如何能夠比較好的把握自身的優勢與別人交談。比如說你的專業是市場營銷，同時你在選修的課程中又選修了法律，那麼在跟同專業的人競爭或者交談時，你可以避開你的市場營銷專業知識，盡談法律方面的條款，以及如何寫訴狀，如何打官司。
而在與一些法律專業的人士在交談時，你可以盡情暢談你的市場營銷專業知識，把自己作為「營銷專家」的形象出現。這樣，你的優勢就凸現出來了，你擁有了別人比不上的、縱橫捭闔的優勢。這也是在找工作的過程中可以經常使用的有用的一招。
因為，你擁有了與別人不一樣的競爭優勢。
二、做好「精確出擊」，切忌撒胡椒粉
當今，為了謀求乙份好的工作，即將畢業的大學生們也不吝金錢，到處「趕集式」的去參加各種現場招聘會。同時，在簡歷的製作上也是大手筆，甚至連寫真集都被編輯進了求職簡歷中，為了得到招聘人員的注意力而絞盡腦汁。但是，這種謀求工作的形式好嗎？
效果明顯嗎？答案明顯是否定的。但在目前畢業生就業形勢異常嚴峻的條件下，有些畢業生誤以為參加招聘會越多，被招聘廠家選中的機會就越大。
因為他們覺得自己既然是「千里馬」，那麼，總有「千里馬」被「伯樂」相中的機會。然而，實際情況並非如此。
從成本核算上來說，只要粗略地計算一下，目前，在全國各地，針對大中專畢業生的各種形式的招聘會肯定不會下千場。照此計算，就算你只參加其中的100場，每場招聘會只投遞10份簡歷，那麼就需要1000份簡歷，乙份簡歷按照3元的成本價計算，單簡歷的製作費用就需要3000元。而你這1000份簡歷起到作用了嗎，也就是被招聘人員看到了嗎，不要說是詳細的閱讀，恐怕停留的時間不會超過1分鐘，馬上就會被丟進「人力資源庫」，說是說作為後備人才，我想恐怕再也沒有人去翻閱和拾起了吧。
這還不包括其他的亂七八糟的費用。所以說，並不是說參加招聘會越多中標的機會就越大。而是說需要精確出擊，做到準確應聘。
所謂準確出擊，是指大學畢業生可以根據自身的競爭優勢，在決定參加招聘會前，對自身的優勢和劣勢進行正確和恰當的評估，明確自身的專業優勢、工作目的地、就業期望值等，參加與自身專業或者興趣對口的專場招聘會，也可以通過網上投遞資料的方式。並且，我也比較贊同網上應聘的方式，這一方面可以節約費用，滑鼠一點，就可以傳送對招聘方的郵箱，而且可以聲情並茂，可以比較充分地傳達自身的簡歷。另外，在貼上應聘簡歷的同時，可以為招聘的主管寫一封情真意切或者充分展示自身優勢的郵件，以此充分凸現你對該份工作的熱切和關注，並強烈表達希望加入他們公司的願望。
在這種情況下，一般是會得到招聘主管的認可的，也會使招聘主管對你產生好感或者甚至記住你的名字，為進入下一輪的應聘或者面談創造良好的條件。
三、在與招聘主管面談時，要做到有利、有節
如果你能夠在眾多的應聘者當中脫穎而出，得到招聘單位給予的面談或者面試的機會，那麼證明你的簡歷或者你應聘的方式已經得到了企業的認可和肯定。
然而，對於初次求職的大學生來說，在第一次接到企業的面試通知時，通常會有一種忐忑不安的感覺，這既是一種興奮的表現，也是一種焦灼的等待。事實上，即使有過幾次應聘經歷的人，有時也會有這種感覺。但可能有工作經驗的人，地是以一種平靜的心態去面對，所以也通常會表現波瀾不驚。
而剛畢業的大學生的心態則有時會顯得過急，表現在臨場上，則會有臨場退縮或者發揮失當的表現。
而在當你與招聘主管面談時，你始終應該記住的就是你能為企業做什麼，能為企業創造什麼價值，而不是你以前做過什麼，或者說你希望得到什麼。因為企業通知你過來面談，那麼表明你已經通過了第一次篩選，你的過去的表現，你的潛力，或者你的性格所呈現出來的表現，已經得到了企業的初步認可。那麼與你面試，是希望能更加肯定企業的初步篩選是正確的，或者希望幾個差不多的人去pk取其中最適合企業的人員，但這其中並一定是最優秀的人員。
所以，在這一關做到有利、有節尤其重要。在這一環節中，你需要的是如何展示自身的亮點，如何凸現自身的競爭優勢，如何把自己塑造成企業中的一員，而與招聘主管達成心靈上的零距離的溝通，那麼，你就成功了。
「月兒彎彎照九州，幾家歡樂幾家愁。」這句話，用在目前的大學生求職上，也可以說是生動且恰如切分的寫照。有些大學生找工作四處無門，到處碰壁；有些卻是一路綠燈，可以同時接待幾個企業的offer。
這不僅僅是表現個體競爭優勢的差異，也表現在競爭技巧上的差異。
「路漫漫其修遠兮，吾將山下兒求索。」古人的一句話，送給目前正在求職路上跋涉的大學生們，謹祝你們一路好運！
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