前，通用融合邀請來自四大會計事務所的四位職場才俊共同參加就業指導公益講座，和大家一起分享了他們的就業經歷和職場體會，以下為本次公益講座的精彩過程的實況回放： 1.首先由通用融合首席諮詢師robin gu 作開場白：
現在轟轟烈烈的求職大戰已經拉開序幕，那麼多同學為了找乙個好的單位奔波、勞碌，我們的求職講座就是想要幫助這些同學們少走一些彎路，多獲一些經驗，在未來的求職之路上越走越順利。 其實與hr的20分鐘面談就是乙個交流溝通的過程。與hr的這「一面之緣」，應該是一次坦誠相見，相見甚歡的過程。
我們最需要的是真實的交流和溝通。 2. 以下是與四大職場精英的問答部分：
1) 在四大什麼最重要？ 在四大態度最重要。比如說做審計要全國各地地飛，你的態度是怎麼樣的？
你會把自己的不情願牢牢的藏在心底，然後快快樂樂地去工作嗎？有時候，你以為你沒有把自己的不情願表現出來，可是全辦公室的人都能看出來。 2) 在初入四大，你們碰到過很大的困難嗎？
當然會有難題，而且不止乙個。舉乙個例子吧，剛進入事務所作審計，會大量應用到excel**。作為乙個新人，excel用不好，偶爾統計數字有錯誤是難免的，在這種情況下，你的上級主管可能會批評你，你自己也會感覺到這種工作的失誤所帶來的壓力，雖然說這樣的失誤對乙個新手來說在所難免，但是如何盡早熟悉業務就是乙個擺在職場新人面前很大的難題。
3) 在面試過程中，當面試官詢問你有什麼問題要問的時候，什麼問題不能問？ 有些問題太過敏感，是四大的痛處和短處，這樣的問題最好不要問。比如說，我聽說畢馬威美國分部傳出為富人避稅的醜聞，您能和我說一下具體情況嗎？
4) 能將四大做乙個比較嗎？ a．毫無疑問，kpmg的收入是最高的，因為大家求職是為了生存，薪酬福利當然也很重要。b． 我個人認為，普華永道在人性化管理方面要稍差一些。
c． 要想在稅務方面有所發展的同學，建議你們去安永，稅務部門是安永的強項。d．要想在審計行業發展的同學，建議你們去德勤。德勤在會計行業裡有乙個稱號，叫做審計員的審計員，這是對德勤最好的讚揚。
5) 四大的工作是否真的非常辛苦艱難？ 這個也沒有外界說的那麼誇張。辛苦的時候是有的，這就是從每年的12月份到第二年的四月份，這是四大的peak season（業務高峰期），在這段時間裡，每天晚上都要加班，過了這個高峰期，會計事務所的工作也是比較規律的。
6) 聽說四大的面試官比較tough，對嗎？ 這個嘛，面試官的態度和面試方式千差萬別，很難說得清楚。有一些面試官比較tough，也是考驗求職者的心態是否好的一種方式。
面試官可能會不斷打擊你，這是一種面試形式，作為求職者最重要的是擺正心態，從容應對，沉著冷靜，真誠坦白。
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