面試時獲得更高的薪資方法

你終於得到夢寐以求的那家公司的面試機會，但如何才能為自己爭取到最好的薪酬水平？

企業普通崗位的工資水平通常是固定的，但中高層雇員和經理有更大的靈活性來談判自己的薪酬。現在，招聘專家和人力資源經理告訴你八個小竅門，讓你更有可能談妥乙個高工資。

1. 研究，研究，再研究

在談薪酬之前，你應該研究一下本行業的整體情況。

要爭取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。印度職介公司manpower services india總經理潘迪特(sanjay pandit)說，要好好研究一下該行業類似職位的主流薪酬狀況。

說起來容易，做起來難，因為企業不會把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報紙上面。

你可以問朋友或值得信賴的同事，擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資。如果有招聘公司為你提供服務，他們也許能夠給你乙個大致的薪酬區間。

最後，你可以嘗試使用linkedin這樣的社交網路，與你想申請的領域或企業的人建立聯絡，他們能給你一些建議。

研究意向企業的年報或檢視近期的相關報導也可能管用，這樣可以了解那家企業的經濟實力。與規模較小或經營困難的企業相比，一家更大更成功的企業開出來的工資會更高。

2. 不要表現得迫不及待

在任何談判中，如果你表現出自己渴望得到某樣東西，就會失去談判的籌碼。印度孟買獵頭公司nugrid consulting pvt. ltd.

的總經理穆沙爾(sanjay muthal)說，你表現得越有興趣，得到的反而越少。

應聘者應該保持不溫不火的態度，既展現出對特定職位的興趣，又不至於讓人感覺你已迫不及待。

穆沙爾建議應聘者多談論一些巨集觀層面上的東西，如你申請的職位及其職責等，而不要在預期薪酬這種細枝末節上糾纏不清。他說，如果你給面試官留下很好的印象，薪酬自然會水漲船高。

3. 不要主動問薪水問題

安全服務提供商傑富仕公司(g4s plc)負責北非、中東、南亞區域的人力資源主管帕克爾(zak parker)說，應聘者不應該主動提出薪水問題，因為這會讓人覺得你滿腦子只想著錢。

等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結束後再來討論相關問題也是個不錯的選擇。你的面試時間越長，招聘經理就會對你越感興趣，就更有利於你提出更高薪酬的要求，因為招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門，提出為你增加薪酬。

4. 要坦誠相對

招聘單位肯定會詢問你目前的薪酬狀況，這是遲早的事。現在，招聘方廣泛運用背景調查來核實你所提供的資訊，因此別犯愚蠢的錯誤，在工資的問題上撒謊。帕克

爾說，謊言很容易拆穿，也很快會被拆穿

。5. 工資漲多少算合適？

專家表示，在目前的就業環境下，要求薪水比現有水平高出20%到30%是合理的。然而，如果所應聘的行業或崗位人才短缺，如生命科學、甚至資訊科技產業的一些崗位，你的薪水甚至可以翻番。這個時候就能看出事先多做功課的好處了。

此外，不要羞於要求高工資。manpower公司的潘迪特說，在談薪水問題時，我發現很多人都羞於啟齒。有時候應聘者會說：

我沒什麼具體目標，你們看著給吧。或者說：我相信你們會為我考慮好的。

然而，這些人往往以失望收場，有時會在最後一刻應聘失敗。潘迪特說，從長遠來看，這對他們是不利的，因為這個世界很小。

6. 第一次開出的薪水還可以再商量如果有家公司第一次開出的薪水低於你的預期，不要馬上回絕。

公司開價是個很好的跡象，表明他們真的需要你。嘗試以下方法讓他們提高給你的薪水。

帕克爾說，首先這麼答覆：我真的很感興趣，但薪酬方面不太合適。我們能在這方面再談一下嗎？

你可以說你對自己現在這份工作是滿意的，你來接受面試的唯一原因是受招聘職位的吸引。你可以指出擁有你這樣資歷和能力的人市場薪酬是多少，以及你給現在的雇主帶來了多少價值。

乙個常用的策略是告訴招聘方，你還在與另外一兩家公司接觸，這個資訊對方通常不會去核實。

7. 不漲工資漲津貼企業對於各個崗位往往設定好了工資區間，不願意為哪個人破例。

在這種情況下，你可以要求增加額外津貼，從而間接提高自己的薪酬水平。企業往往傾向於給一次性補貼，如簽約獎金或固定獎金等。另外，建議你要求企業在一年之內給你加薪或者對你的薪酬進行重新評估。

8. 捨得放棄有時候，招聘單位可能會提出乙個薪酬方案，然後對你說：接不接受？

不要就算了。穆沙爾建議，除非你特別想要這份工作，否則應該捨得放棄；同時注意禮節，不要搞得不歡而散。穆沙爾說，十次中有九次，招聘方還是會回頭找你的。

當然，這個策略有風險，因為雙方可能就此一拍兩散。