（面試技巧）
當面試官問我們最後乙個問題：「 你還有什麼問題想問嗎?」的時候，我們針對最後乙個問題的回答也有所不同。
一部分人說沒有，另一部分人問了幾個沒什麼技術含量的問題，只有極少一部分聰明人把我住了最後一次機會，成功為自己贏得了面試的加分。那麼面試時我們應該向hr提問哪些問題能給自己加分呢?
面試官問你,"你有什麼問題要問我嗎?這是最簡單的面試問題,總要說"有"的,否則就相當於你放棄了乙個表現自己的絕佳機會.首先能提出問題表示你對這份工作很有興趣,其次,你可以盡可能地展示出對這個職位以及行業的熟悉程度。
另外不能忘記的一點是:要在回答中強調為什麼你是求職者中的最佳人選。
下面這些比較有價值的問題，我們可以做一下參考：
什麼型別的員工能在這家公司有比較好的發展?從在公司長遠發展的角度提問是個不錯的選擇，能讓hr感受到你對這份工作有著長遠的打算。
對這份工作來說最重要的能力是什麼?這個問題說明你是乙個有責任心並且理智的人,能夠謹慎選擇,並且認真對待工作。
你怎樣形容這家公司的企業文化?了解企業文化是深入了解這家公司最直接的方式,討論企業文化這樣的話題可能會帶給你更多的收穫。
公司裡做這個職位的人發展前景是什麼樣的?從側面談及個人的發展前景,說明你是個向前看的人,有理想和目標。
另外,有些問題是你永遠都不應該在面試環節提問的,不管誰面試你:
比如薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題,因為所有較為規範的企業都會在面試環節中主動向面試者告知福利待遇等方面的規定,如果由面試者主動提問,顯然不是明智之舉。
面試時,您將面對哪些問題
面試，是每乙個求職者都要面對的過程。有備才能無患面試前要做的準備工作有許多，但許多人卻忽視可能面對的提問作出必要的 預習 因為他們不知道主考官將怎樣問和問些什麼問題下面這些問題是在面試中經常會被問到的，如果您對它早有準備，就不會臨陣慌忙，不妨試一試 1 您父母的職業是什麼 2 您在業餘時間主要幹些什...
面試時該如何巧妙地向考官提問
可能你會偷偷的送一口氣，心想刑罰總算結束了，可是殊不知這句話實在是暗藏玄機！只可惜到明白的時候卻已經太晚了！否則 算了，往事不可追，還是先把它給大家一睹為快吧！最後提問真的 沒問題 其實乾坤大得很 在經過謹慎而又緊張的面試後，應聘單位有時會在最後快要結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發問到...
面試時,你會問面試官哪些問題
明天又要去參加一次面試。每次面試的時候，面試官都會在最後給面試者一些時間，來問問題。這是個非常好的機會，能按照自己的思路，來了解職位 技術 企業文化 福利待遇 企業狀況和前景等情況，以彌補前面面試過程中沒有了解到的情況。但較早以前面試準備不太充分，雖然也能地問上一些問題，但掛一漏萬，每次回來後，總覺...