大學生應聘遭遇「飯局面試」

近日，小林跟其他四位考生一起參加了永嘉某協會秘書崗位的面試。

令小林興奮的是，自認為表現不如別人的他，居然被錄用了。原因居然和乙個飯局有關。

「面試結束後，用人單位忽然說要留我們吃飯，這令大家很意外。」畢業於溫州醫學院的小林稱，他隱隱地感到這個飯局並非想象中那麼簡單。「幸好平時時常有跟朋友們聚會，懂得飯桌上的基本禮數，掌握一些調節飯桌氣氛的基本方法。

」小林的表現給該單位負責人留下了深刻印象，這讓他從水平相當的五位考生中脫穎而出。飯後，該單位負責人提到此次飯局也是面試的一部分時，除小林外的四名考生都大吃一驚。

畢業於浙江交通職業技術學院的另一考生小蔣稱，當時根本沒料到這個飯局會跟面試結果有關。「我剛從學校裡出來，一些禮數根本不了解。」事後，小蔣為自己在飯桌上乙個勁地推辭喝酒懊惱不已。

「經過面試，我們了解到五位考生大致情況，發現他們的水平不分上下。當時恰好臨近晚飯時間，於是有了通過飯局進一步考察考生的想法。」負責招聘的金女士稱,「這次招的協會秘書要跟許多企業老總打交道，因此，考生在飯桌上的溝通能力及調節氣氛能力顯得尤為重要。

同時，我們還希望借助飯局考察考生處理人際關係的能力。」

隨後，記者走訪了茶山的幾所高校。對於五位考生的遭遇，很多在校大學生表示意外。但也有部分學生稱，聽學長們談起過類似事情。

業內人士又是如何看待五位考生的遭遇呢？就業工作處處長稱，一些單位在招聘公關、市場營銷等崗位人才時，通常會採取「設飯局」這一手段，來進一步考察應聘人員控制場面、調節氣氛以及社交能力，同時借助飯局加強跟未來員工的感情，這本身無可厚非。「學生應聘碰到類似情況時，不要拘謹，要表現出大方得體一面。

」設飯局只能作為面試的一種補充手段。「如果僅憑飯局表現決定要不要錄用某人，是非常不可取的。」

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