大學生求職應聘面試筆試統一招考技巧

2021-03-04 09:48:05 字數 2441 閱讀 9997

大學生招考、應聘技巧(面試+筆試)

參加筆試應注意的細節問題

保持良好的身心狀態。

不同的筆試型別,有不同的考試內容,畢業生在考前應作詳細的了解,針對不同情況做出相應的準備。

捲麵整潔。答卷時應注意捲麵整潔、字跡清晰。

紮實基礎,全面複習。

理想工作9要素

1.發揮你的特長

2.適合你的個性和生活方式

3.讓你思考和成長

4.付給你與價值相稱的工資

5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環境

6.管理層與你的許多觀念一致

7.從事的是你信任和支援的行業

8.承認並欣賞你做出的貢獻

9.有利於你的事業發展及聲譽的建立

面試:面試者仔細審查的5件事

1.你的技術和實際工作能力

2.你的個性和態度

3.你的交際能力

4.你的潛力

5.面試者對你的感覺

5件讓你處於有利地位的事

1.作點兒調查:公司的業務是什麼?老闆是誰?他們的經營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何?

2.了解這一直為公司所給的酬金範圍以及你應得多少

3.帶上你的證明人

4.你的答案和問題都要反映出一種「我能為你做什麼」的態度

5.對你的長處、專業、求職原因和目標瞭如指掌

解釋基本要素的4步練習

第一步:了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能

第二步:寫出你知道的事——你在工作中和生活經歷中獲得的知識

第三步:解釋你求職的原因——只說事實,不要加感情因素,也不要說你想擺脫什麼

第四步:定下你的目標——描述一下你的發展方向和你將要做的貢獻

面試時始終保持積極謹慎的6個方法

1.避免一些話題,如老闆、人事和私人問題。

2.不要認為你處於劣勢,或者覺得面試官會這樣認為,這樣會損害面試效果。

3.對一些偏見有足夠的思想準備,承認並力求解決問題。考官的這種擔心是可以消除的,關鍵要看你說什麼和怎麼說。

4.不要口無遮攔。

5.避開消極問題

如何在三分鐘或是更短的時間內介紹自己

面試官通過考察你的交流技巧做出判斷,因此一定要想好了再說,並養成習慣  1.簡要介紹你的專業、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。

2.你的求職目標,包括你希望的行業,尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什麼對這個領域感興趣。

3.你的一些具體情況,長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的例項。

4.曾經接受的相關教育。

講求風度5原則

1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思,請面試官解釋一下。

2.只針對問題作答。

3.只講相關事實。

4.在回答問題之前停一下,想清楚在回答。

5.只講積極的事。

在面試的7個階段中應達到的目標

01.留下良好的第一印象,你只有一次機會。

02.仔細留心面試官的語言和非語言暗示,觀察她的反映,是拒絕、支援還是想知道更多的細節。

03.隨大流,不要去控制局面。

04.默記他們尋求的是什麼,然後讓他們知道你的能力。

05.你有什麼不清楚的地方,一定要問明白。

06.隨著程式的一步步進行,掂量一下所掌握的資訊,看看這個職位是否依然適合你。

07.任何時候你都要知道你所處在什麼位置。問他:你認為我符合條件嗎?

08.安排好下一步。

9.不要太草率的下結論,但要注意他們對待你的態度和他們的傾向。

10.始終都要盡可能完美的展現自己。

問題型別以及為什麼面試官要這麼問

1.技巧和工作經驗。他們想知道你能做什麼?在那兒做過?你為什麼想做?你為什麼想在這裡做?你具備那些條件?你會為我們做些什麼?你怎樣應付不同的情況?

2.知識。他們想知道你懂些什麼?你怎樣運用你所具備的知識做出成績?你過去是怎樣做的?你怎樣適應時代的需求?

3.個性。他們想知道你是什麼樣的人?你怎樣為人處事?你的作風和優點是什麼?

回答問題的9條規則

1.知道自己的技能、工作經驗、成功過程和原因,然後舉例說明。

2.講完事實以後適時保持沉默。

3.了解自己的知識和專業技術,學習過程。你怎樣適應時代的發展,你會給公司帶來什麼效益,並舉例證明。

4.知道自己是什麼樣的人,處理問題的方法如何,怎樣和不同的環境和人打交道,並舉例說明。

5.緊緊圍繞自己的技能、經驗和教育交談。

6.知道對於面試者來說,哪些問題恰當,哪些問題不恰當。

7.如果你聽不到恰當的提問而又想繼續面試,你可以問他這個問題與工作有何關係。

8.回答問題始終保持高調。

9.保持最佳狀態,好好思考你的回答,然後練習、練習,在練習。

在談判之前要做三件事

1.告訴自己:在我獲得這份工作以前不談工資。

2.牢記兩個數字:理想工資的上限和下限。

3.要學習應付面試官試圖打探工資問題的情況,並反覆練習。

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作者 李啟太 職業 下旬 2010年第08期 應聘的成功,主要取決於應聘時給招聘者留下的第一感覺。當前,企業招聘大學生,並不只看中求職者的書本知識,更看中其綜合能力和綜合素質。畢業生在求職時,有時應聘的工作並不是其所學專業,這就更需要應聘者有較強的適應能力 靈活反應能力 親和能力 合作能力 學習能力...

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