應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾決心信念白倍、盡心盡力。
3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加豐富的熱情面臨以後的學習或工作。
題目五:「你為什麼選擇我們公司？」
我的目的是:了解應聘者求職的念頭、願望以及對此項工作的立場。我十分賞識對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到:1、建議從行業、企業和崗位這三個角度往返答。2、參考謎底——「我十分看好貴公司所在的行業，我以為貴公司十分正視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
題目六:「對這項工作，你有哪些可預見的難題？」
我的目的是:應聘者的猜測能力，並有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到:1、從技術、知識、經驗等方面預見到的難題。2、說出自己對難題所持有的立場:
「工作中泛起一些難題是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習立場，良好的合作精神以及事前周密而充分的預備，任何難題都是可以克服的。」
大學生求職簡歷要避免的問題
現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家企業 哪種職位，都會遞上乙份內容相同的簡歷。簡歷技巧之對症下藥 hr希望看到企業所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。張迎表示。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的...
職場求職最禁忌的幾個問題
一 忌問招聘人數 最明顯的就是問 你們要幾個？對用人單位來講，招乙個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了 折扣 是一種缺乏自信的表現。二 忌急問待遇 你們的待遇怎麼樣？你們管吃住嗎？費 車費報不...
送禮時必須注意的幾個問題
在現今的商業社會，利 和 禮 是連在一起的，往往是 利 禮 相關，先禮後利，有禮才有利。這不僅是禮品公司推銷員與客戶迅速拉近距離的有效工具，更已經成了商務交際的一般規則。送禮是需要自己往外掏錢的，要說情願可能未必是真，但又常常不能不為。既然 為 了，就要 為 好，就要把禮送到位。中國是禮儀之邦，送禮...