大學生求職要運用「三忌」「四法」
求職信是開啟求職大門的「密鑰匙」。寫好求職信要做到「三忌」「三要」和「三突出」。
所謂「三忌」，即一忌高枕無憂，以為自己有技術、有經驗、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅信自己「天生我才必有用」，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求；二忌洋洋萬言，述說自己對幾乎所有職業都有能力和興趣，一副「包打天下」架勢；三忌主題不明，事無鉅細，寫成乙份流水式學習工作總結。
所謂「三要」，即一要精心構思，著力於表達或暗示自己聰明才智、適應能力、工作態度和發展潛力；二要情有獨鍾，展現出自己對應聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫作中可適當地用一些表示情態的言詞；三要新穎獨特，在形式和內容上都要爭取一些衝擊力或震撼力，突出重點兼及一般。
所謂「三突出」，即突出自己的「名、優、特」，並且與所求崗位直接相關。一是突出名氣，你在同行中或是周圍人群裡名氣如何，曾取得過什麼成績，受過什麼獎勵，別人的評價如何等；二是突出優點、長處，特別是那些你所具有而別人沒有的優點和長處，比如用人單位正好需要的技術特長、知識水平和其他本領；三是突出特殊技術和能力，能解決別人不能解決的困難，設計和策劃出別人不能想出來的技術和辦法。
注意了寫求職信時的「三忌」「三要」和「三突出」之外，建議您還可以在面試時運用「四法」：
望：在面試時運用自己的視覺，觀察公司的外部環境和人員情況，辦公所在地的環境、公司人員的基本素質，這些擺在眼前的東西可不能視而不見，他們都能傳
遞出公司的基本情況。
聞：通過聽覺以及諮詢手段了解公司經營發展概況，當然此處的「聽」可不是聽一面之詞，而是要「耳聽八方」，上網找資料，發帖詢問，尤其是那些無法通過**資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前台、保安、一般職員聊天了解不少公司現狀。
問：即是對親屬、親屬的朋友、朋友以及朋友的朋友進行有目的的探詢。關乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口。
切：直接交手，試探虛實。在面試時，別只做個回答者，有提問的機會千萬別輕易放過，失去一次上佳的了解企業的機會。
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2006 11 20 18 12 以高薪為誘餌 初次求職大學生對薪水常有高於實際上的要求，因此一些用人單位即以誇張 離譜的高薪為餌，如 歡迎社會新人，薪水 元起 等，誘使求職者上鉤。條件寬鬆有隱情 剛畢業的大學生在人才市場，常有矮一截的感覺，因此只要在招人廣告上看到 無經驗亦可 等字眼，就會眼睛一亮...
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現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家企業 哪種職位，都會遞上乙份內容相同的簡歷。簡歷技巧之對症下藥 hr希望看到企業所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。張迎表示。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的...
大學生求職時要準備的幾個問題
應聘者應該做到 1 不宜說自己沒有失敗的經歷。2 宜說明失敗之前自己曾決心信念白倍 盡心盡力。3 明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4 失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加豐富的熱情面臨以後的學習或工作。題目五 你為什麼選擇我們公司？我的目的是 了解應聘者求職的念頭 願望以及對此項工作...