很多人在面試的過程中都會填寫企業的簡歷，其中多多少少都會有「薪水期望值」的一欄，有些還要求求職者把以前的工作的薪資列出來，那求職者在面對「薪水期望值」一欄，該如何填，在面試過程中又如何跟hr談薪酬的問題呢？
曾經有過無數次求職經驗的我，如今也成了hr，在面對「薪水期望值」一欄，我總結了幾個要點，跟大家分享一下。
在尋求乙份工作的時候，我們往往填寫的期望薪酬比目前市場上的業內薪酬要高很多，導致了很多hr沒有選擇求職者。造成這個原因的問題在於：很多求職者總會有這樣的想法，大學畢業還不如乙個洗碗工的工資高，心裡很不平衡，我們的工資怎麼也應該高過乙個洗碗工啊。
有這樣的想法的求職者往往只考慮自己的個人能力、生活需求，身邊條件差不多的朋友的薪酬等，忽略了該城市的薪酬水平，對該行業的市場現狀也不了解，甚至面對企業給出的薪酬達不到自己的預期的情況時，也不懂得如何去處理。
求職者有權要求能滿足自己基本生存需要的薪水，但也需要適當做一些調研，在自己的需求及行業現狀之間尋求最佳平衡點。我們不能單單看薪酬的多少，還要從企業架構、品牌理念、企業氛圍等長遠角度看發展前景。只要選對了職位和行業，薪酬總是會上公升的。
企業應聘時一般是從業內該職位薪酬現狀、具體工作內容、求職者的素質與該職位的匹配度等幾個角度去考量薪酬水平。所以起薪的高低主要與求職者的社會實踐經驗、職業價值以及應聘企業所在的行業有關。
在面試中，我們該如何談薪酬呢？我們需要找準談薪酬的物件、時機和技巧，這是爭取利益的最好機會。
我們可能在面試中會跟不同的hr談話，但是你要明確是哪個管薪酬的，否則跟其它hr談再多也沒用。一定要充分溝通過這些問題，才去談薪酬問題，例如：你的核心職業競爭力、你對應聘職位的工作職責的了解、你為什麼能夠勝任該職位、你對企業的了解、你能為企業帶來什麼、你未來職業發展的規劃、你對企業文化的認知等。
最後跟企業討價還價要注意技巧。求職者可以在尾聲時提出薪酬問題。提問時不能漫天要價，也不能過分謙虛。
如果hr沒有直接給出數目，而是反問你的要求是多少，你可以從業內該職位的普遍薪酬的了解入手，談到你的預期，要注意留下一點餘地，以**的態度問hr一些問題。如果這個職位是你非常想要的，對方開出的條件卻有點低，可以大方表達自己的想法，以**的方式做最後的爭取。要從自己能為公司的發展做什麼貢獻的角度出發去說明為什麼薪酬要高一些。
現在有很多求職者因為薪酬的問題，錯失了一些發展前景不錯的職位，就像在中華建築英才上面有好多的高階職位，可是求職者卻因為這些小問題，錯過了好的機會，希望通過閱讀本文之後，您能夠在面對薪酬問題上得到幫助。
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