**關鍵詞：企業；體育；初探**摘要：體育具有強大的功能，如何把體育的價值和功能應用到企業具有很強的現實意義。
本文在前人研究的基礎上重新完善了企業體育的相關理論包括：企業體育的定義，特徵，功能等，並健全了企業體育組織結構，完善了企業體育的實施途徑。 企業是現代經濟社會的基本單元和重要組成部分，是社會經濟發展的載體，是社會進步的原動力，其根部目的是協調各種資源，使企業的效益最大化。
體育伴隨著人類的發展而發展，體育在現代社會中扮演著越來越重要的角色，體育也隨著經濟的發展表現出越來越強大的功能，而體育和企業的結合將大大促進企業的發展，是提公升企業核心競爭力的重要途徑，本文也將就體育和企業的關係，進一步完善企業體育的概念，對企業體育的相關理論和實踐做更系統的研究。 一、國內外企業體育研究概述 1.國外企業體育發展現狀企業體育在國外發展比較早，到目前已有近40多年的歷史，企業體育也從最初鍛鍊身體的功能上公升到教育和宣傳的功能。
在組織上，公司有專門的體育協會，新進公司的員工可以以會員的身份加入體育協會，並繳納一定的會費。在國家層面上，有專門的企業體育行對企業體育進行組織和管理，每個企業是企業體育行會的成員國，企業體育行會定期組織一些賽事，達到體育鍛煉和培養綜合素質的目的，在一定程度上也是對群眾體育的一種補充。 2.
國內企業體育發展現狀在國內，還沒有提出比較完整的企業體育的概念，通常是用職工體育來代替企業體育。在實踐上，企業體育主要侷限與企業內部的職工身體鍛鍊；在組織上，無論是國家還是企業還沒有專門的部門來協調和管理企業體育活動；在理論上，一些學者開始發現了體育強大的功能，並把企業和體育聯絡來研究，比如體育對企業文化建設的作用，體育對提供員工綜合素質的促進作用以及體育對提公升企業形象的作用等。在《對企業體育基本理論的**》（劉文董，韓開成：
福建體育科技，2002，21卷2期）一文中，作者對企業體育的基本概念、特徵、功能等基本理論做了**，這也是到目前為止，理論界對企業體育研究比較完整的一篇文章。 3.國內外企業體育研究的不足通過對國內外企業體育研究現狀，我們發現企業體育的研究存在以下不足：
第一，企業體育的概念及特徵的表述不夠完整，目前學者對企業體育概念的界定及特徵的概括並不能完全表達企業體育的內涵；第二，企業對體育功能開發的不夠，沒有充分挖掘體育強大的功能，從而真正的讓體育為企業服務；第三，企業體育的開展缺乏合理明確的組織結構，沒有納入到企業的戰略規劃當中。正是基於此，我們結合多年對企業研究的成果和體育工作的實踐，並總結國內外研究現狀的基礎上，對企業體育的概念，特徵，功能，組織實施及具體應用做了比較全面的**，為企業利用體育功能來提公升其核心競爭力提供一些借鑑。 [!
二、企業體育內涵與特徵 1.企業體育的概念企業體育是以企業的利益相關者為物件，以各具特色的體育運動和體育活動為手段，以在內部培養員工素質、外部提公升企業形象為目的，以提公升企業競爭力為主線的一系列體育活動。具體含義包括以下四點：
（1）企業體育的物件是企業的所有利益相關者，包括企業的內部員工、企業所在的社群、企業的上下游合作夥伴及**等部門。 （2）企業的體育活動包括對已存在的體育專案的整合和設計新的體育專案兩個部分，這些體育專案最終是為了更好的為企業服務。 （3）企業體育的主線始終是充分挖掘體育強大的功能，讓體育為企業服務，從而提公升企業的競爭力。
2.企業體育的特徵 （1）價值創造性企業體育價值創造性主要體現在兩個方面：在企業內部，體育活動有利於培養員工的素質，提高員工的綜合能力，而員工是企業最重要的資源，因此，開展體育活動相當於增加了企業對員工培養的投入，這種投入將直接促進企業的發展；在企業外部，體育活動有利於增強企業與其利益相關的感情，使企業能更好的協調利益相關者，從而創造更大的價值。
[1][2]下一頁2）效益社會性企業體育在為企業創造經濟價值的同時，還創造了巨大的社會效益，企業體育是群眾體育的重要組成部分，企業是社會經濟發展的重要載體，因此，企業體育通過提高員工綜合素質來提高國民素質，同時企業體育有利於企業內部以及企業與社會之前更好的交流，有利於社會穩定，實現企業與社會的和諧發展等等。 （3） 學科融合性學科的融合性主要體現在管理學科和體育學科的交叉發展。一方面，管理學科可以從體育運動中借鑑和總結一些實用的理論，比如團隊合作、領導力、創新精神及文化建設等理論；同時，管理學又可以用現有的理論去指導體育運動的開展，以更好的促進體育運動的發展。
因為管理學是一門應用性學科，體育運動開展與管理關係密切，在某種程度上，管理水平的高低直接決定了體育水平的高低。 三、企業體育的功能 (1)文化建設功能企業文化是企業的靈魂，企業文化建設是企業戰略規劃的重要內容之一，而企業體育可以成為企業文化建設的重要渠道。體育運動所體現的一些理念如公平、公正、和諧、競爭、合作等與大多是企業的理念是吻合的。
同時，體育具有體驗的特徵，公司員工通過親自參與體育運動，能深刻的體會到體育本身所體現的理念，可以加深員工對與企業文化的理解。例如奧林匹克運動所體現的「更高、更快、更強」精神與企業所追求的目標是一致的，在某種程度上，體育運動所體現的理念與企業的理念具有非常大的相似性，因此，企業可以借鑑體育運動來促進企業文化建設。 (2)人才資源管理功能 [!
人們可以在體育運動中充分展示自己的性格特徵和特質，企業人力資源管理主要包括人才引進，人才培養與考核以及人才留住能內容，但是以往的人才考核方式與培養方式都不能充分發現乙個員工的特質，因為人乙個非常複雜的個體，他總會通過一些方式去掩飾自己，這為管理者對人才的引進和考核增加了不少難度；而體育運動則具有非常大的優勢，乙個人的性格特徵和能力會在體育運動中展示的淋漓盡致，以籃球運動為例，運動員處於不同的角色可以展示不同性格特徵，具體包括對球隊的領導能力、團隊合作能力、自信心、組織能力等。企業可以運用體育運動來對人力資源管理進行輔助，以期達到更好的效果。 四、企業體育的實施途徑 1.
文化建設企業體育協會下屬的文化建設中心，可以作為企業文化建設的重要組成部分，中心的主任可以由文化建設部門副經理擔任。文化建設中心的主要任務是在認真理解企業文化的基礎上，根據企業文化建設的具體要求選擇和設計一些簡單並容易開展的體育專案，定期開展此類體育運動。具體程式是：
第一，聘請教練對員工進行培訓；第二，由文化建設中心主人分析體育運動所體現的企業文化內涵；第三，定期開展體育比賽，形式可以多樣化；第四，每次對比賽的結果結合企業文化建設進行分析與評估。 2.素質拓展素質拓展可以和企業的相關培訓結合在一起，根據企業對員工素質的基本要求，人才培養和評估中心下設的素質拓展部門可以有選擇的開展一些體育運動，通過這些運動讓企業員工切身體會例如團隊合作能力、競爭能力、創新能力、心裡素質等各種能力的鍛鍊。
素質拓展可以在戶外進行，也可以在企業內部體育場館進行。素質拓展的培訓必須有專門的教練，對每次素質拓展活動要求每個成員寫總結，然後教練要對這些總結進行評析，加深員工對素質拓展的理解，更好的提公升其綜合能力。 3.
體育營銷體育營銷是指把營銷原理和過程專門運用到體育產品和那些借助於體育來營銷的非體育產品上，由企業體育協會下設的體育營銷中心負責。具體有以下實施途徑：第一，產品宣傳。
企業在宣傳自己產品的時候，可以設計一些簡單的體育遊戲，比如近距離射門，投籃比賽，踢踺子等。顧客通過體育遊戲充分放鬆自己，企業對每個參加遊戲的顧客可以視比賽的名次贈送企業的產品，達到宣傳的目的。第二，理念宣傳。
企業在做產品廣告時，可以把產品和體育理念結合在一起，比如生產汽車的企業通常是在廣告中體現汽車的動感，與奧林匹克追求「更高、更快、更強」的理念相吻合。第三，體育贊助。體育是沒有國界的語言。
體育競賽象徵著公正、和平、進取、拼搏等積極健康的正面形象，集中而龐大的觀眾群又使營銷目標十分清晰，因此體育賽場一直是有企業贊助的焦點。體育賽事有最廣泛的觀眾和最直接的體驗，企業通過贊助各種型別的體育賽事，可以擴大自己品牌影響力，提公升企業形象。第四，體育明星代言。
體育明星大多有健康、親和的形象和廣大的知名度，因此，通過使用體育明星代言，可以使產品本身也具備這些健康的理念，而健康是每個顧客都需要的。而且體育明星還能喚起顧客的愛國主義思想，尤其是一些在國際賽場取得優異成績的明星，比如nba籃球巨星姚明，跨欄巨星劉翔等。 [!
五、結束語體育伴隨著人類的出現而出現，隨著人類的成長而成長，體育本身蘊涵著巨大的價值和功能，已經被廣泛的應用到經濟、政治和文化等各個領域，然而體育的價值還有待於進一步開發和利用。體育的理念和企業的理念具有高度的一致性，如何更好的挖掘體育價值和功能並為企業所用，是我們每個理論工作者和實踐工作者今後要研究的問題，讓體育更好的為企業服務，不斷提公升企業的競爭力。
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