一、單項選擇題
1.周某於2023年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司於2023年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。
甲公司應向周某支付工資補償的金額是（ ）元。（2023年）
a.0b.2000
c.22000
d.24000
[答案]c
[解析]用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日（共11個月）應當向勞動者每月支付2倍的工資，並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2.鄭某於2023年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關係的時間是（ ）。（2023年）
a.2023年6月15日
b.2023年7月2日
c.2023年7月15日
d.2023年8月2日
[答案]b
[解析]用人單位自「用工之日」起即與勞動者建立勞動關係。
3.某企業實行標準工時制。2023年3月，為完成一批訂單，企業安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關於企業向職工支付加班工資
的下列計算標準中，正確的是（ ）。（2023年）
a.不低於職工本人小時工資標準的100%
b.不低於職工本人小時工資標準的150%
c.不低於職工本人小時工資標準的200%
d.不低於職工本人小時工資標準的300%
[答案]b
[解析]用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
4.韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當地人民**公布的本地區上年度職工平均工資為2000元。
甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是（ ）元。（2023年）
a.20000
b.24000
c.60000
d.70000
[答案]c
[解析]勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年;在本題中，甲公司應向韓某支付的經濟補償金=2000×3×10=60000（元）。
5.孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當地最低月工資標準為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低於原工資標準續訂勞動合同的意向。
甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為（ ）元。（2023年）
a.800
b.1200
c.2400
d.3600
[答案]d
[解析]（1）勞動合同期滿後，若用人單位不同意按照維持或高於原勞動合同約定的條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，即以2023年1月1日為分界點，對於2023年1月1日後，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限應自2023年1月1日開始計算;2023年1月1日之前的工作年限，不屬於經濟補償的計算範疇;（2）本題沒有交待勞動合同的存續期間，按照發生在2023年1月1日之後的情況處理即可，甲公司應支付的經濟補償金=3×1200=3600（元）。
6.2023年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。
甲公司與韓某建立勞動關係的起始時間是（ ）。（2023年）
a.2023年3月1日
b.2023年3月10日
c.2023年3月15日
d.2023年4月10日
[答案]b
[解析]用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。在本題中.勞動合同簽訂於2023年3月1日，但韓某3月10日才上崗（實際用工之日），勞動關係自2023年3月10日起建立。
7.根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（ ）。（2023年）
a.試用期用工
b.非全日制用工
c.固定期限用工
d.無固定期限用工
[答案]b
[解析]非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
8.方某工作已滿15年，2023年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天;下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。
乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答覆是（ ）。（2023年）
a.不可以補休年休假
b.可補休5天年休假
c.可補休10天年休假
d.可補休15天年休假
[答案]b
[解析]職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計工作已滿15年，可以享受10天的年休假，由於其已在甲公司享受過5天，在乙公司可以再補休5天。
9.工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。
根據勞動合同法律制度的規定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）元。（2023年）
a.500
b.220
c.200
d.110
[答案]c
[解析]如果扣除月工資的20%，剩餘部分（880元）將低於當地月最低工資標準900元。因此，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額=1100-900=200（元）。
二、多項選擇題
1.根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（ ）。（2023年）
a，依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的
b.請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的
c.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
d.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的
[答案]abc
[解析]選項d：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當年的帶薪年休假。
2.某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關於該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。（2023年）
a.不約定試用期
b.試用期1個月
c.試用期3個月
d.試用期6個月
[答案]abcd
[解析]（1）選項a：試用期屬於勞動合同的約定條款（而非必備條款），當事人可以不約定試用期;（2）選項bcd：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月（≤6個月即可）。
3.根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（ ）。（2023年）
a.用人單位未為勞動者繳納社會保險費
b.用人單位未及時足額支付勞動報酬
c.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
d.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
[答案]abcd
[解析]選項abcd均屬於勞動者可「隨時通知」解除勞動合同的情形。
4.根據勞動合同法律規定的規定，下列情形中，可導致勞動合同關係終止的有（ ）。（2023年）
a.勞動合同期滿
b.勞動者達到法定退休年齡
c.用人單位被依法宣告破產
d.女職工在哺乳期
[答案]abc
[解析]選項d：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
5.勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關於該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（ ）。（2023年）
a.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年
b.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年
c.勞動關係存續期間無仲裁時效期間的限制
d.勞動關係終止的自勞動關係終止之日起1年
[答案]cd
[解析]勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起1年內提出。
6.張某2023年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關於公司與張某之間勞動關係的下列表述中，正確的有（ ）。（2023年）
a.公司與張某之間可視為不存在勞動關係
b.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
c.公司應與張某補訂書面勞動合同，並支付工資補償
d.張某可與公司終止勞動關係，公司應支付經濟補償
[答案]cd
[解析]（1）選項a：勞動關係自用工之日起建立，與何時簽訂勞動合同無關，在本題中，張某已於2023年8月進入甲公司工作，勞動關係已經建立;（2）選項b：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，在本題中，張某於2023年8月份進入甲公司工作，至年底尚不足1年;（3）選項cd：
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資（工資補償），並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付「經濟補償」。
7.下列各項中，屬於勞動合同訂立原則的有（ ）。（2023年）
a.公平原則
b.平等自願原則
c.協商一致原則
d.誠實信用原則
[答案]abcd
[解析]勞動合同訂立的原則，包括：合法原則、公平原則、平等自願原則、協商一致原則、誠實信用原則。
8.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（ ）。（2023年）
a.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的
b.連續訂立2次同定期限勞動合同，繼續續訂的
c.國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在
該用人單位連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
d.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
[答案]ad
[解析]（1）選項b：連續訂立2次固定期限勞動合同，並且勞動者不具有「嚴重違反用人單位的規章制度」等法定情形時，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同;（2）選項cd：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。
9.根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（ ）。（2023年）
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