如何當好班組長試題

2022-07-22 03:36:07 字數 2037 閱讀 3142

姓名成績

一、 填空題:(每空3分,共30分)

1、 班組長的使命包括:提高產品質量降低成本、防止工傷和重大事故的發生。

2、 做計畫的基本程式反對無謀而斷,先斷後謀。

3、 徵求部屬意見的兩個原則排斥性原則。

4、 管理零空白是指必須做到不能有人沒事兒幹,也不能

5、 群體心裡的三個特點:直接性、混沌性

6、 管理的五項工作是指:計畫控制與監督。

7、 激勵理論通常分為:內容激勵理論、行為激勵理論

8、 通常人的挫折容忍力高低將受到生理條件、過去的經驗與學習影響。

9、 受挫折的原因包括個人內因和

二、 選擇題:(每題3分,共24分)

1、 下面哪項不屬於班組長的生產管理:( )

a:技術培訓b:成本核算

a:材料管理d:工程質量控制

2、 請你根據下面三人的三項技能權重的不同,判斷哪位屬於班組長。( )

a:見識47,人情35,技術18 b:見識31,人情42,技術27

c:見識18,人情35,技術47

3、 下面哪項是屬於6s的內容( )

a: 整理b:清掃

c: 安全d: 素養

4、 下面哪項不是影響溝通的障礙( )

a:溝通方式選擇不當b:知識經驗差距產生的障礙

c:個性不同d:語言障礙

5、 下面哪項不是「衝突的管理」方法( )

a:批評教育法b:協商解決法

c:行政干預法d:視而不見法

6、 下面哪項不屬於班組長的權力( )

a:獎勵權b:懲罰權

c:專長權d:法定權

7、 下面哪項不屬情商的範圍( )

a:自我調整心態b:學習、理解能力

c:毅力d:抗挫折能力

8、 下面哪項不是管理模式的制約因素( )

a:管理制度的完善b:被領導者的素質

c:領導者的水平d:工作環境

三、 判斷題:(每題2分,共20分)

1. 班組長的職位雖然不高,但決策不少,責任不大( )

2. 維護規章制度的權威性要一視同仁,使其產生「 爐火效應」,即誰摸它都燙手。( )

3. 班組要新近一台工具機裝置共小王和小李使用,班組長沒有必要召集小王和小李對購買何種效能、型號、品牌的機器裝置進行討論。( )

4. 乙個班組是一條工作鏈,如果職責不清,出現互相推諉現象,就會給工作帶來掉鏈現象。( )

5. 執行規章制度時應遵循:先寬後嚴,對事不對人的原則( )

6. 在乙個班組裡只要是同類問題反覆出現(如事故不斷),就說明缺乏合理的規範( )

7. 班組長在管理中必須遵循「管理無小事」的原則,做到班前布置,中間控制,事後檢查( )

8. 對某乙個人構成挫折的原因,對另外乙個人來說不一定構成挫折,它與每個人承受挫折的能力密切相關。

9. 情商理論認為,人們取得的成功中,智商佔的比例時80%,20%靠情商

10. 表揚和批評都是一種激勵方式

四、 理解題:(共26分)

某城市有一所居民失火了,消防隊滅火之後查詢失火原因發現是電線老化造成的,於是消防員就批評使用者發現電線老化為什麼不及早處理,為什麼不報告。

使用者所他報告了供電局,供電局也確實派了位老師傅來修,正準備修時發現破損的電線旁邊一公尺地方有一棵樹,他無可奈何地留下一句話:「按照操作過程——破損的線旁邊不能有樹,你先把這樹鋸掉,我再來修這條電線。」

要鋸樹就得找綠化部門,園林部門也來了位老師傅,也留下一句話走了:「樹旁邊不能有破損的電線,請你先把這段電線拆掉,我再來鋸樹。」

由於供電局和園林綠化部門的互相扯皮,事情就這樣被無奈地拖著,直到著火。

請問,這則故事說明了什麼問題?(7分)

一名日本的心裡學家在考察乙個科室時,發現科員情不自禁地都在模仿他們的科長,一舉手一投足,甚至連梳頭髮的姿勢都在模仿。請你由此判斷,這名科長的影響力是大還是小?作為班組長的你將如何提高自己的影響力?

(7分)

請結合實際工作,談談你看了《如何當好班組長》這本書的感想(12分)

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