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生產車間工資管理制度
第一條：目的
為建立合理的工資分配制度，體現多勞多得，充分調動員工的工作積極性，並為員工可持續發展創造機會，從而達到提高員工工作效率和經濟效益的目的。
第二條：分配原則：
1、質量第
一、全額計件的原則。
2、效率優先、兼顧公平的管理原則。
3、公平、公正、公開、合理原則。
第三條：職責許可權
3.1總經理：計件工資管理辦法的批准。
3.2人力資源部：
3.2.1人力資源部：計件工資管理辦法的提案、制訂；
3.2.2薪酬管理員：負責根據生產部的統計表計算出員工的計件工資、加班費、獎金、罰款、扣款等。並對計件工資進行核查、監督。並按公司的發展需要以及市場的波動調整工價。
3.3運營系統（生產車間）：
3.3.1生產部經理：
3.3.1.1參與計件工資管理辦法的制訂；
3.3.1.2參與各工序單價的制訂。
3.3.1.3合理安排工廠生產計畫和排程，及時發現生產異常並及時做出調整計畫。
3.3.2班組長（生產統計）：
如實記錄當天各組生產的各種產品和零部件的型號，數量，機台生產與輔助時間，保證準確率達到100%；如實統計所生產產品的質量，異常工時，員工績效考核的資料，並對資料的準確性負責。
3.4技術部：
3.4.1技術經理：負責各工序單價的審核；
3.4.2技術員：負責各工序單價的制訂。
3.5財務部： 負責工資的的審核和及時發放。
第四條：管理內容：
4.1計件工資崗位：
4.1.1本公司工廠實行以計件工資為主，計時工資為輔，特殊時期暫行保底工資的薪酬模式。
4.1.2生產車間所有員工一線生產人員均實行計件工資。
4.1.3班組長：實行計件+提成工資制
4.2計件工資型別
4.2.1集體計件工資：不能明確到個人合格品產量的班組實行集體計件，集體計件按個人出勤工時進行工資分配；
4.2.2個人計件工資：按照個人合格品產量進行工資分配。
4.2.3班組長：根據所在班組總產量提成分配工資。
4.3工資結構
4.3.1試用期員工=補貼工資+計件工資×70%+績效獎金；
4.3.2正式員工=計件工資+績效工資+工齡工資；
4.3.3班組長=計件提成工資+績效工資+職位津貼+工齡工資+其他補助。
關於組長參與計件問題：1)、工作需要時，集體計件組組長可以參與零部件組個人計件，多勞多得，但組長不可幫員工做個人計件的事情。凡集體計件的小組，組員按崗位係數分配，組長按當月本組員工平均計件工資。
2)、新員工培訓期不列入本組員工考核，發放保底工資。
4.4工資計算辦法
4.4.1計件工資計算方法
4.4.1.
1集體計件員工：計件工資=班組合格品產量×產品單價/班組出勤工時總和×個人出勤工時-不良品扣款 （生產合格產品數量**來於員工的生產**表。 產品單價由人力資源部根據工程部制訂的標準工時計算，並編寫成單價表。
產品的單價根據市場以及公司經營情況進行調整。）
4.4.1.2個人計件員工：計件工資=個人合格品產量×產品單價-不良品扣款
4.4.1.3班組長：計件提成工資=班組合格品總產量×提成係數×產品一次性合格率-不良品扣款；
4.4.1.4不良品扣款=不良品數量×產品單價×xx。
4.5試用期員工計件說明：
4.5.1試用期員工只能領取自己實際計件工資的70%，(實行保底工資)另外30%的計件工資計入其師傅的工資中。 同時，試用期內員工的品質責任由其師傅承擔。
4.5.2試用期內員工技能已達到作業要求，其本人申請完全獨立計件的，經廠長批准後可實行計件。
4.5.3試用期滿的員工，必須按正式員工計件工資計算。
4.6保底工資：當月因生產任務不足，員工在（6天8小時制）正常出勤情況下，為保證員工的收入， 員工平均計件工資未達到保底工資時，由公司為每人補貼平均工資與保底工資之間的差額部分。
但有以下情況的員工只按計件工資發放，並按公司有關規章制度進行處罰： 1)違反國家法律法規的；2）違反公司規章制度的；3）不服從分配； 4）未能按時、按質、按量完成工作任務的。
4.7異常情況處理
4.7.1品質異常：由於生產員工個人或班組操作不當等原因造成的返工，全檢，按產品單價的1.5倍扣除計件工資；
4.7.2因客戶臨時改變產品要求而造成的返工，返工產量按正常產量計算；
4.7.3因機器裝置出現故障進行維修或者進行機台保養停產的工時，按 xx 元/小時計算；
4.7.4在生產過程中由於裝置故障生成的品質異常、效率低，需馬上反饋至裝置維修班及時處理， 若無法處理，經運營總監確認又必須生產的等待工時按 xx 元/小時計算；
4.7.5上班時間參加公司各類培訓或者技能培訓，按《培訓管理制度》執行。
4.8計件員工的考勤按《考勤管理制度》執行，全勤獎車間所有計件人員的全勤獎標準為50元。
4.9工齡工資按《工齡工資管理規定》執行，工齡工資部門員工都享有工齡工資，從入職之日開始計算，每滿1年即可獲得工齡工資，新的工齡工資激勵方案自部門績效考核正式實施後執行（試執行期間按原來相關規定執行）工齡工資標準： 年限2年＞工齡≥1年 3年＞工齡≥2年工齡≥3年工齡工資xx元xx元 xx元。
第五條：工資結構
員工的應得工資=個人計件工資+加班費+全勤獎+工齡獎+獎金-罰款-代扣社保-所得稅，
第十三條:報表統計在試執行期間資料由廠長負總責，班組長（生產統計）負責具體的資料提供，經人力資源部審核，報總經理審批、批准後生效；考勤記錄及工齡資料由人事行政部提供；
第十四條:本制度是《****公司工廠薪酬管理制度》的補充，由公室負責制定、修改、解釋。
第十五條：本制度從公布之日起執行。並同時頒布工廠員工級別考核制度。
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