***&&&菸葉專業合作社
一、基本原則
第一條為切實做好***&&&菸葉專業合作社菸農服務中心（以下簡稱本服務中心）的各項工作，制定此管理辦法。
第二條本服務中心是***&&&菸葉專業合作社下屬機構，服從***&&&菸葉專業合作社的統一管理。
第三條本服務中心承擔***菸草分公司菸葉生產技術服務外包業務。
第四條本服務中心實行財務單列，其收入主要**於菸葉生產技術服務業務外包費。
第五條本服務中心接受菸草公司、**相關部門的工作考核和監督，接受菸農（成員）的監督。
二、崗位職責
第六條機構設定。本服務中心設總部辦公室，下設5個服務點，分別為服務點。
第七條崗位設定。本服務中心崗位設定為：主任1人、副主任5人、內勤兼出納1人、菸農輔導員19人。人員崗位列表如下：
第八條崗位職責。
（一）共同職責。1組織菸葉生產。做好政策宣傳、土地流轉、菸田翻耕工作，落實種植任務；2落實菸葉生產技術及時到位。
負責技術指導、培訓、推廣工作，不斷提高菸葉生產質量；3負責管理合作社專業化育苗、機耕、運輸、植保、烘烤、分級等工作；4協助煙站簽訂菸葉種植合同；5負責配送菸用物質；6承擔菸葉收購相關輔助工作。
（二）主任職責。1主持全盤工作；2對服務點的工作進行考核。
（三）副主任職責。1主持服務點日常工作；2對菸農輔導員進行考核管理；3負責服務點相關資料、資訊、資料的管理；4負責駐村培植工作。
（四）內勤兼出納職責。1負責全社資料、資訊、資料的收集、發放、彙總、上報、管理；2負責購買社保事項；3負責業務結賬，資金管理，工資發放，財會賬本等工作；4負責辦稅、年檢年審事項；5負責後勤服務工作。
（五）菸農輔導員職責。1負責轄區內菸葉生產服務工作；2負責轄區內相關資料、資訊、資料的管理；3服從合作社考核管理，服從菸草部門考核監督；4履行共同職責。
三、薪酬管理
第九條工資發放原則：尊重歷史，面對現實，力爭人平工資有增加。
第十條工資計算方式。
員工年工資由基本工資、計量工資、社保統籌組成。
（一）基本工資。由崗位工資、工齡工資組成。崗位工資由原服務公司發放的基本工資、收購補差、下鄉補助、年終獎金、節日禮金之和按9個月發放；工齡工資依據歷史劃分3個檔次，分別為每月450元、340元、260元。
管理人員基本工資不得超過員工應發工資的2倍。
第十一條計量工資。與轄區煙面積掛鉤，根據年度考核結果，以服務點為單位核算，服務點按照多勞多得的原則造冊報合作社審批後發放到人。
計量工資不分崗位，一視同人，但管理人員不得少於管轄區域人平計量工資。
第十二條社會保險單位統籌。2023年按照每月2010元的基數購買五險，單位每人年繳費為7718元。
四、出勤管理
第十三條考勤制度
（一）出勤要求。月出勤20天以上，原則上要求每週星期一至星期五上班，各服務點可根據菸葉生產農事情況作適當調整。
（二）考勤。副主任負責菸農輔導員考勤工作。菸農輔導員在上午8:00---8:30到服務點簽到，特殊情況可用**報告副主任以表簽到。
（三）查崗。主任、副主任隨機對菸農輔導員進行出勤查崗，如人員不在崗作曠工處理。
（四）考勤表是發放基本工資的依據。
第十四條請假制度。
員工確需請假應實行書面假條，2天內由副主任審批，4天內由主任審批，4天以上由理事會研究決定。
五、績效考核
第十五條考核職責。主任、內勤崗位人員負責本服務中心階段考核；副主任負責轄區階段考核。
第十六條考核內容。依據菸草部門對外包業務要求進行考核。
第十七條考核結果利用。考核結果作為發放計量工資、菸農輔導員聘用的依據。
六、安全管理
第十八條交通安全。全體員工應自覺遵守交通規則，嚴禁違章駕駛，因交通違章造成後果由當事人負責。
第十九條強化日常安全檢查，及時排除安全隱患。
七、處罰措施
第二十條曠工處罰。以月出勤不得少於20天考核，曠工2天以內者，按每天罰款200元標準處罰，曠工2天以上者，按每天罰款300元標準處罰，連續曠工5天以上者，由合作社理事會研究處理。
第二十一條責任追究。
（一）本服務中心員工如因技術指導失誤或工作失職對菸農、菸草部門、合作社造成經濟損失者由當事人負責賠償。
（二）本服務中心員工如違反合作社章程，工作玩忽職守，營私舞弊者視情節作罰款（罰金200元至3000元）或解聘處罰。
（三）本服務中心員工如違反國家法律、法規者由司法部門依法判處。
菸葉專業合作社
2023年5月2日
創業服務中心入孵企業管理辦法
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職工服務中心服務辦法
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住戶服務中心管理手冊
第一章序言 為保證業 租戶有乙個舒適 優雅 整潔 安全的環境，維護及樹立企業形象，我們每位管理員都應把自身形象與企業形象溶為一體，嚴格履行本崗位職責，必須做到 服務態度，文明禮貌 服務行為，合理規範 服務效率，及時快捷 服務效果，完好滿意。職能管理 協調 監督 公關 服務的職能。對住戶服務的執行與反...